Colocado por: Paulo Portose avisasse antes do dia 31 de Julho, poderia avisar com 8 dias de antecedencia a não renovação de contrato.pois o problema è que arranjei outro trabalho so agora!sera que não são 15 dias?
o que está a fazer é uma rescisão de contrato, tem que cumprir o aviso previo dos 30 dias, pode sempre tentar chegar a acordo com a empresa no sentido de antecipar a data de saida, dado que em boa parte dos casos a empresa não quer alguem desmotivado a trabalhar que já sabe que vai sair.
Colocado por: ramos1999pois o problema è que arranjei outro trabalho so agora!sera que não são 15 dias?
Colocado por: Paulo Porto
o mercado de trabalho é livre, mas por lei terá que cumprir o aviso prévio de 30 dias.
depois existem empresas e empresas, na nossa nunca metemos ninguem em tribunal por não cumprir o aviso prévio, a partir do momento em que alguem quer sair tentamos encontrar uma prazo razoavel de motivação/rendimento do trabalhador vs necessidades da empresa.
Fale com o seu empregador e veja se o liberta mais cedo, ou se exige que cumpra o periodo total.
Colocado por: PedroGomesBom dia o meu caso é um pouco diferente eu tou na empresa a 2 anos e 7 meses ja estou efectivo a 1 ano e ando a procura de outro emprego por nao me adaptar a gerencia. tenho alguns empregos em vista mas ainda nao tenho entrevistas marcadas nem nada. como nao sei se consigo ou nao so quero mandar a carta de rescisao de contrato quando tiver a certeza de que sou chamado para algum desses sitios. a minha duvida é se posso dar apenas 30 dias ou tenho de dar 60 dias de aviso previo? e posso reduzir o tempo com as ferias que ainda nao gozei ate ao final do ano?