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O país precisa é disto! (2)

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1101 a 1120 de 1986   

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  4. Colocado por: pedromdfEspero que ele seja mesmo home de palavra ...

    http://portugalglorioso.blogspot.ch/2015/03/hoje-faleceu-minha-mae-carlos-paz-brutal.html

    É uma dedução lógica que faz todo o sentido: Passos dá cabo da economia, Passos aconselha a emigrar, o nosso amigo deixa de poder viver condignamente em Portugal e tem de sair do país, logo a mãe morre triste e sozinha em Portugal por culpa do Passos.

    Mas a verdadeira culpada é a mãe de Passos, porque se não o tivesse parido, a mãe do nosso blogista não tinha morrido sozinha.
    Concordam com este comentário: two-rok
  5. Colocado por: pedromdfFicam admirados com isto?

    http://portugalglorioso.blogspot.ch/2013/11/o-escandalo-do-ano.html


    Fico é admiro pela memória curta de que nesse ano houve a reposição de subsídios na função pública.
    • eu
    • 14 junho 2015 editado
    Colocado por: tostexFico é admiro pela memória curta de que nesse ano houve a reposição de subsídios na função pública.

    Curiosamente, quando cortaram o subsídio de férias e de natal aos deputados, não me lembro de ver nenhuma parangona com essa notícia escandalosa...

    A memória dos Portugueses é tão curta, que já nem se lembram que por acaso até foi o PS do Sócrates a iniciar as políticas de austeridade, cortando salários e pensões.
    Concordam com este comentário: two-rok
  7. Colocado por: eu
    Curiosamente, quando cortaram o subsídio de férias e de natal aos deputados, não me lembro de ver nenhuma parangona com essa notícia escandalosa...

    A memória dos Portugueses é tão curta, que já nem se lembram que por acaso até foi o PS do Sócrates a iniciar as políticas de austeridade, cortando salários e pensões.


    O homem ia a caminho do PEC IV, só faltava a TGV para acelerar mais depressa.
    Concordam com este comentário: two-rok
  9. Colocado por: BricoleiroThe way for destruction is broad

    http://www.noticiasaominuto.com/economia/405287/e-preciso-facilitar-despedimentos-e-contratacoes


    Enquanto não for fácil despedir (os maus) não será fácil contratar (os bons), pois não há espaço para eles.
    Concordam com este comentário: two-rok
  10. Colocado por: tostex

    Enquanto não for fácil despedir (os maus) não será fácil contratar (os bons), pois não há espaço para eles.


    Para isso tem uma vasta lista de contratos a 3 e a 6 meses, não chega para avaliar se o trabalhador é bom ou mau ou se lhes enche as medidas?

    Isto para mim é o caminho para a miséria.
  11. O problema maior são os (maus) que já cá estão, pois não dá para tirá-los do sistema. Sobretudo na FP.
    Concordam com este comentário: two-rok
  12. Colocado por: tostexjá cá estão, pois não dá para tirá-los do sistema. Sobretudo na FP.


    Aqui concordo a 100%. Mas não têm todos de pagar por alguns.
    Para planear alguma coisa, para constituir família, para viver dignamente com alguma estabilidade é necessário que haja trabalho com peso e medidas.
    Concordam com este comentário: eu
  13. Colocado por: BricoleiroPara planear alguma coisa, para constituir família, para viver dignamente com alguma estabilidade é necessário que haja trabalho com peso e medidas.

    Como está provado à saciedade, não é com códigos laborais que dificultam e encarecem muito os despedimentos, nem com emprego público garantido para a vida que se consegue uma sociedade competitiva, com crescimento económico e com estabilidade para os trabalhadores - as nossas leis tão "defensoras" do emprego não conseguiram que o desemprego deixasse de ser dos mais elevados da UE.

    Pelo contrário, os trabalhadores só ganham se as empresas puderem despedir de forma rápida e barata, porque haverá, igualmente, muito mais facilidade de contratação e consequentemente mais oferta de emprego.

    Nos tempos de hoje em que o ciclo de vida das empresas é cada vez mais curto, a verdadeira estabilidade é ter um nível de ofertas de emprego no mercado que permita mudar de empregador em poucas semanas.
    Concordam com este comentário: two-rok, André Barros
  14. Colocado por: J.FernandesPelo contrário, os trabalhadores só ganham se as empresas puderem despedir de forma rápida e barata, porque haverá, igualmente, muito mais facilidade de contratação e consequentemente mais oferta de emprego.

    Nos tempos de hoje em que o ciclo de vida das empresas é cada vez mais curto, a verdadeira estabilidade é ter um nível de ofertas de emprego no mercado que permita mudar de empregador em poucas semanas.


    Acha?
    Só em formação e adaptabilidade à empresa e ao novo posto de trabalho requer custos e recursos humanos para as empresas e a eficácia certamente não será a mesma durante o início comparativamente a um funcionário experiente com meses ou anos na empresa.
  15. Colocado por: BricoleiroAcha?
    Só em formação e adaptabilidade à empresa e ao novo posto de trabalho requer custos e recursos humanos para as empresas e a eficácia certamente não será a mesma durante o início comparativamente a um funcionário experiente com meses ou anos na empresa.

    Não percebo a sua dúvida. Que é que isso tem a ver com o facto de ser ou não mais fácil despedir os trabalhadores que não interessam à empresa?
    Ninguém vai obrigar as empresas a mandar embora os trabalhadores que elas querem manter.
    Concordam com este comentário: two-rok
  16. Colocado por: Bricoleiro

    Aqui concordo a 100%. Mas não têm todos de pagar por alguns.
    Para planear alguma coisa, para constituir família, para viver dignamente com alguma estabilidade é necessário que haja trabalho com peso e medidas.
    Concordam com este comentário:eu


    Qual o incentivo para se despedir um bom trabalhador? Só se houver uma estrutura de custos, seja com maus trabalhadores, ou qualquer coisa de outra ordem, que não permita mantê-los.
  17. Colocado por: J.FernandesQue é que isso tem a ver com o facto de ser ou não mais fácil despedir os trabalhadores que não interessam à empresa?


    Se a dúvida fosse essa nem comentava, a realidade é que as empresas não despedem porque o trabalhador é bom ou é mau, despedem para não assumirem responsabilidades para com eles nem de futuro pagarem indemnizações se lhes apetecer despedirem.
    Os recursos humanos hoje deviam mudar de nome para recursos robóticos, pois de humano os critérios têm muito pouco.

  18. Se a dúvida fosse essa nem comentava, a realidade é que as empresas não despedem porque o trabalhador é bom ou é mau, despedem para não assumirem responsabilidades para com eles nem de futuro pagarem indemnizações se lhes apetecer despedirem.
    Os recursos humanos hoje deviam mudar de nome para recursos robóticos, pois de humano os critérios têm muito pouco.


    Isso indicia:

    a) que o trabalhador despedido não é assim tão valioso, visto que é mais vantajoso trocá-lo por outro que terá um período de adaptação e aprendizagem.

    b) que os custos associados (percebidos) à manutenção do trabalhador são demasiado elevados quando comparados com a sua substituição.

    c) que ao aumentar os "direitos" acima do que o mercado se dispõe a assegurar, está na verdade a diminuir probabilidade de manutenção ou criação de emprego.
    Concordam com este comentário: two-rok
  19. Colocado por: Bricoleiroa realidade é que as empresas não despedem porque o trabalhador é bom ou é mau, despedem para não assumirem responsabilidades para com eles nem de futuro pagarem indemnizações se lhes apetecer despedirem.

    Não é verdade, os trabalhadores são o mais valioso activo de qualquer empresa. Um bom trabalhador é por definição um trabalhador que faz falta à empresa e só em circunstâncias excepcionais será elegível para despedimento.
    Concordam com este comentário: two-rok
  20. Despedir é muito bom e quanto mais fácil melhor.
    Aqui residia o grande cancro de Portugal. Sempre ouvi dizer por parte dos poderosos que o mal era o código laboral. Com a perda de direitos que aconteceram sucessivamente em todas as revisões do Cl desde o 25 de Abril, tudo tem melhorado. E cada vez isto está melhor, o que prova que era realmente verdade. Era aí o mal.
    Não nos esqueçamos que um trabalhador sem direitos é um bom trabalhador. Acabe-se com as contratações colectivas, com os sindicatos e promovam o despedimento facil.
    O despedimento e a possibilidade de ser despedido é a melhor arma para convencer o trabalhador daquilo que tem que fazer e um trabalhador motivado é um bom trabalhador.
    Sem direitos. E com salários baixos para ajudar as empresas, em especial as maiores.

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