Colocado por: J.Fernandesquantas empresas existe neste país que tenha a necessidade de anexar a um trabalhador exemplar este tipo de discurso barato que diz acima ...? é que o que temos visto é 90% do contrario daquilo que diz ... é a limpeza total de qualquer trabalhador .
Não é verdade, os trabalhadores são o mais valioso activo de qualquer empresa. Um bom trabalhador é por definição um trabalhador que faz falta à empresa e só em circunstâncias excepcionais será elegível para despedimento.
Colocado por: J.FernandesUm bom trabalhador é por definição um trabalhador que faz falta à empresa e só em circunstâncias excepcionais será elegível para despedimento.
Colocado por: euDe facto, em teoria é assim.
Mas na prática, as relações laborais e pessoais são tão complexas que tem mesmo que existir uma regulação do mercado laboral, para impedir abusos de poder e coação por parte do empregador. O mundo não é a preto e branco.
Colocado por: jpvngDespedir é muito bom e quanto mais fácil melhor.
Aqui residia o grande cancro de Portugal. Sempre ouvi dizer por parte dos poderosos que o mal era o código laboral. Com a perda de direitos que aconteceram sucessivamente em todas as revisões do Cl desde o 25 de Abril, tudo tem melhorado. E cada vez isto está melhor, o que prova que era realmente verdade. Era aí o mal.
Não nos esqueçamos que um trabalhador sem direitos é um bom trabalhador. Acabe-se com as contratações colectivas, com os sindicatos e promovam o despedimento facil.
O despedimento e a possibilidade de ser despedido é a melhor arma para convencer o trabalhador daquilo que tem que fazer e um trabalhador motivado é um bom trabalhador.
Sem direitos. E com salários baixos para ajudar as empresas, em especial as maiores.
Colocado por: tostexQual seria o incentivo a despedir um bom trabalhador?
Colocado por: J.FernandesPode-se sempre fazer o contrário: tornar quase impossível o despedimento de trabalhadores, mais ou menos como na função pública
Na vida real há vários motivos: para colocar na mesma posição um familiar,
para contratar alguém com um salário mais baixo
para aproveitar aquele incentivo do governo que financia estagiários,
porque apesar de ser bom trabalhador não é um lambe botas, porque não apoiou o chefe naquela vez, porque...
Colocado por: euAo contrário do que se papagueia nos fóruns, na função pública também há despedimentos, ou pelo menos, contratos a prazo que não são renovados. Veja-se o caso dos professores.
Colocado por: eu
Ao contrário do que se papagueia nos fóruns, na função pública também há despedimentos, ou pelo menos, contratos a prazo que não são renovados. Veja-se o caso dos professores.
Colocado por: jpvngQualquer entidade patronal pode despedir quem quer que seja com justa causa, seja publica ou privada.
Colocado por: J.Fernandes
Pode-se sempre fazer o contrário: tornar quase impossível o despedimento de trabalhadores, mais ou menos como na função pública. Num cenário destes quem é o patrão que contratará mais gente, sabendo que tem que o manter para sempre?
Defende-se os empregados por mais calões e incompetentes que possam ser, à custa dos desempregados e dos que querem entrar no mercado de trabalho. Enfim, é um filme a que estamos habituados.
Colocado por: luisvvTodos estes motivos têm subjacente a ideia de que o trabalhador não é assim tão bom como isso
Colocado por: tostexmatematica , numeros ... e valores !!!!! são estes os incentivos que são vistos pelos homens da matematica que inventem dados concretos para que depois se tirem ilações baseadas nestes mesmos dados inventados ...ou melhor distorcidos .
Qual seria o incentivo a despedir um bom trabalhador?
Colocado por: jpvngQualquer entidade patronal pode despedir quem quer que seja com justa causa, seja publica ou privada.
Colocado por: J.FernandesE no caso de uma causa justíssima que é a de haver gente a mais em determinado departamento público?
Colocado por: BricoleiroAntes de ficarem efectivos a entidade patronal tem muito tempo para avaliar se o trabalho prestado por x trabalhador é proveitoso ou não, só ficam com eles porque querem, depois não podem largá-los porque apetece, como se fossem impressoras que acabaram o ciclo de vida.
Colocado por: eumobilidade
Colocado por: J.Fernandesporque não estamos em democracia e estamos em plena discriminação social ...
E havendo gente a mais na globalidade da função pública porque não o despedimento?
Colocado por: J.Fernandes
É verdade, e aqueles trabalhadores muito aplicados quando ainda estão em experiência ou com contrato a termo e que depois de estarem efectivos começam a relaxar? Como se eu não conhecesse o "fenómeno" há muitos anos.