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Licença sem vencimento, a receber ??

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  1.  # 21

    Colocado por: MrMaybeempresa pondera medidas drásticas no respeita a rescisões de contrato



    Colocado por: MrMaybeMas se decidir ir trabalhar para outra firma, durante a licença sem vencimento. posso avisar a firma antiga da rescisão imediata do contrato, e assinar com a firma nova ?

    Se a questão da rescisão está de facto em cima da mesa, espere pela conversa/carta ou tome você a iniciativa, 24 anos já dá uma boa quantia certamente.
    Estas pessoas agradeceram este comentário: MrMaybe
    •  
      GMCQ
    • 11 agosto 2021 editado

     # 22

    Colocado por: hangas

    Tem sempre que dar o tempo de pre-aviso. A empresa pode é prescindir e deixar sair de imediato, .. ou não.
    Estas pessoas agradeceram este comentário:MrMaybe


    Ele pode sair no mesmo dia se quiser, mas a empresa vai lhe cobrar pelos dias que ele teria que dar à casa e pode ir mais longe, pedir uma indemnização por ter saído numa altura que era imprescindível a sua presença, e alegar q não houve tempo para arranjar a sua substituição. Pode não ser assim, esse é o pior cenário... Mas é o que diz a lei.
    Concordam com este comentário: hangas
    •  
      GMCQ
    • 11 agosto 2021 editado

     # 23

    Colocado por: rjmpires



    Se a questão da rescisão está de facto em cima da mesa, espere pela conversa/carta ou tome você a iniciativa, 24 anos já dá uma boa quantia certamente.
    Estas pessoas agradeceram este comentário:MrMaybe

    Eu esperava se realmente estivesse para acontecer... As vantagens são muito superiores. Mas aqui o psicológico de cada um também conta, se é algo q já atormenta a muitos anos. Se calhar o melhor é dar o tempo à casa e acertar as contas.

  4.  # 24

    Colocado por: GMCQ
    Eu esperava se realmente estivesse para acontecer... As vantagens são muito superiores. Mas aqui o psicológico de cada um também conta, se é algo q já atormenta a muitos anos. Se calhar o melhor é dar o tempo à casa e acertar as contas.

    A rescisão por mútuo acordo pode ser de iniciativa do trabalhador, não precisa esperar, a empresa logo dá uma resposta.
    •  
      GMCQ
    • 11 agosto 2021

     # 25

    Colocado por: rjmpires
    A rescisão por mútuo acordo pode ser de iniciativa do trabalhador, não precisa esperar, a empresa logo dá uma resposta.
    Claro que pode, as vantagens podem é não ser as mesmas que numa rescisão por iniciativa da parte empregadora, que era disso que se estava a falar. Ele terá é que pesar os prós e contras das opções que tem disponíveis.

  6.  # 26

    Colocado por: GMCQClaro que pode, as vantagens podem é não ser as mesmas que numa rescisão por iniciativa da parte empregadora, que era disso que se estava a falar. Ele terá é que pesar os prós e contras das opções que tem disponíveis.

    E foi isso mesmo que eu disse, e sendo um "mútuo acordo" só aceita se quiser.
    Concordam com este comentário: GMCQ

  7.  # 27

    A firma em causa prefere moer os empregados com rumores, eu já não estou para jogos, vou mudar de vida e foi assim que escolhi fazer.
    Também não tenho feitio para baixas falsas...
    •  
      GMCQ
    • 11 agosto 2021 editado

     # 28

    Colocado por: MrMaybeeu já não estou para jogos, vou mudar de vida e foi assim que escolhi fazer.


    Então já somos dois (estou numa fase parecida). ;) 12 anos de trabalho sendo que 3 deles foram passados a pensar que talvez não estivesse no sítio certo. Muito tempo a pensar e a pesar prós e contras. Era para ser no início do próximo ano mas já não deu, não valeria mais a pena estar a adiar algo inevitável. :)

    Se de facto sabe o q está a fazer e com os pés bem assentes não tem nada que se preocupar. É tratar das coisas q lhe são exigidas legalmente e bola para frente.

    Colocado por: MrMaybeA firma em causa prefere moer os empregados
    Foi o que já havia dito. Esse jogo é muito frequente nas empresas. É deixar andar até o funcionário não aguentar mais e sair por conta própria, assim poupam uns milhares de euros...
    Concordam com este comentário: MrMaybe

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