Encontro-me numa situação difícil na minha empresa. Entrei em Janeiro de 2008 como part-time e assim me mantive ate os dias de hoje. Acontece que a empresa tem um novo director que decretou "guerra" aos part-time, só quer "full-times" a trabalhar na empresa. Acontece que ainda estou a estudar e não me é nada vantajoso modificar o meu horário para 40 horas. Não tenho também intenções de me despedir pois preciso do meu ordenado para pagar os meus estudos mas receio que para evitarem pagar aquilo que tenho direito, me façam a "vida negra". Como me poderei proteger? Nunca assinei contrato porque depois dos 3 primeiros meses de experiência, esquecerem-se de renovar o contrato e fiquei automaticamente efectiva.
Qual será o valor da minha indemnização? Estou em posição de regatear-la?
Valores do meu vencimento: 187€ base + subsidio alimentação + comissões (só quando são atingidos objectivos) = media 300€/mês subsidio de ferias e natal calculado sobre uma media das comissões + salário base
"Para além do problema do despedimento, o ordenado mencionado parece-me ilegal (caso seja um part-time de metade do horário normal)."
Eu faço parte-time 15h semanais. O meu salário é proporcional aos dos full-time, ou seja, eles recebem 500€ e trabalham 40h, eu recebo 187€ porque trabalho 15h