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E o País vira à esquerda

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281 a 300 de 1984   

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  1.  # 281

    Colocado por: Eugenia MatosNao...e que acho que os socialistas seriam mais felizes por la. :)


    Poderia dizer o mesmo á cara Eugénia, pode escolher muito sitio para ir onde o liberalismo económico existe na sua plenitude... sugiro Arábia Saudita!

  2.  # 282

    Olha...aquela epoca era boa... Colocaram todos os comunistas para correr..

    Está tudo dito. Sabe, a diferença entre nós é que eu não pretendo correr com quem pensa diferente de mim e defendo o seu direito a pensar assim. Já a Eugénia Matos é ao contrário, o que a torna muito parecida com certos comunistas
    Concordam com este comentário: LuisPereira

  3.  # 283


    Salário mínimo nacional afinal é demasiado elevado... só me faltava ler esta hoje!
    Só posso concluir que quem defende tal coisa deve ser patrão sem um pingo de humanismo ou nunca precisou de trabalhar na vida.


    Podia concluir que foram estudados os efeitos negativos dos aumentos e encontradas relações entre o rácio SMN/Salário médio e a maior intensidade desses aumentos.
    Quanto ao humanismo, é muito humanista dizer "Os efeitos do SMN no emprego são pequenos" ...


    Quanto às franjas afectadas:
    http://economiadaspessoas.blogspot.pt/2015/11/salario-minimo-para-alem-das-medias.html
    Mais de 30% dos trabalhadores das empresas com entre 1 e 4 trabalhadores e das empresas com até um ano completo de existência auferem o SM (comparando com menos de 5% para as empresas com mais de 250 trabalhadores)
    Mais de 20% de todos os trabalhadores de vários distritos (nomeadamente Braga, Vila Real, Bragança e Castelo Branco) e setores (nomeadamente agricultura, alguma industria, transportes, restauração e alguns serviços - nao especificados nos graficos) recebem o SM
    Mais de 60% dos trabalhadores com 18 anos recebe o SM, uma percentagem que reduz-se gradualmente com a idade do trabalhador, até estabilizar nos 10% a partir dos 25 anos
    Cerca de 25% dos trabalhadores no seu primeiro ano na empresa recebem o SM (comparando com menos de 10% a partir do décimo ano de antiguidade)
    Cerca de 20% dos trabalhadores com até ao 3º ciclo do ensino básico recebe o SM, comparando com apenas 5% dos trabalhadores com estudos pós-secundários.

    Por outras palavras, o SM tem grande incidência junto de trabalhadores mais jovens, menos qualificados, nos primeiros anos de trabalho, em setores e regioes específicos e em empresas jovens e de pequena dimensão. São precisamente os grupos economicos mais frageis - mas, por outro lado, tambem os que encerram maior potencial de criação de emprego.

    Verifica-se também uma forte redução da incidência do SM com a idade do trabalhador ou da empresa ou com a antiguidade na empresa. Estes resultados sublinham o aspeto dinâmico do SM, como um salário de entrada, que é posteriormente aumentado com o tempo.

    Também em termos internacionais importa analisar criticamente as análises em termos médios. Por exemplo, a maioria dos estudos existentes sobre o assunto foram feitos sobre países com desemprego e SMs baixos, como são os casos dos EUA ou do Reino Unido. Daqui resulta que é muito difícil extrapolar desses resultados para países com desemprego e SMs elevados (em termos relativos), como é o caso de Portugal.

    Em conclusão, dada a elevada incidência do SM junto de importantes grupos de trabalhadores e de empresas, é difícil não concluir no sentido de haver um risco significativo de efeitos negativos de novos aumentos do SM no curto prazo. A história recente de Portugal aponta nesse sentido: veja-se a travagem na quebra do desemprego no semestre subsequente ao aumento de outubro de 2014.

  4.  # 284

    Colocado por: simplesO ordenado mínimo beneficia maioritariamente os grandes grupos económicos que assim têm acesso a mão-de-obra barata para trabalhar numa linha de produção ou em caixas de supermercado.

    Nas pequenas e médias empresas poucas pessoas ganham o ordenado mínimo. É que nesses casos trata-se de empresários honestos e honrados que têm vergonha de ver os seus empregados a irem trabalhar com fome ou a não poderem dar uma vida digna aos filhos.


    Bingo:
    Mais de 30% dos trabalhadores das empresas com entre 1 e 4 trabalhadores e das empresas com até um ano completo de existência auferem o SM (comparando com menos de 5% para as empresas com mais de 250 trabalhadores)
    Concordam com este comentário: two-rok, Erga Omnes
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      GMCQ
    • 11 novembro 2015

     # 285

    Colocado por: Picareta
    Tem muitas.
    Concordam com este comentário:Matilde


    Colocado por: SabrinaPois não, mas não tem alternativa.


    Não pode o país ficar em "gestão" até futuras eleições?
    Pelo que o Sir coelho diz, essa não é opção para ele.

  6.  # 286

    Colocado por: j cardosoAcha o salário mínimo português elevado?

    Não me estava a referir ao smn português actual, mas a um smn hipotético que fosse consensual ser elevado, sei lá 1500€, 2000€.

    Mas se quer a minha opinião sobre o smn actual, pelo que tenho lido de quem sabe mais disto que eu, é de facto elevado para o que deveria ser. E uma das principais evidências é a enorme discrepância entre a taxa de desemprego de 12%, 13% e o desemprego jovem que anda pelos 30%.

  7.  # 287

    Colocado por: AXNE se em vez dos 400 só puder pagar 50?, Ou então como está a procura do 1º emprego, o empregado deveria era pagar ao empregador isto que este ira ser "formado" na sua empresa com ferramentas do empresário?

    A única coisa que se poderá concluir das minhas palavras anteriores é que defendo total liberdade negocial entre patrão e futuro trabalhador sobre o valor do salário.
    Concordam com este comentário: two-rok

  8.  # 288

    Colocado por: j cardoso- E se fosse um adulto desempregado após anos de trabalho e com as despesas inerente a uma vida "normal"? Ou o salário depende da idade e não do trabalho realizado?

    Vou-me repetir: o salário, na minha opinião, só deverá depender da negociação completamente livre entre patrão e trabalhador (ou futuro trabalhador).
    Concordam com este comentário: two-rok

  9.  # 289

    Uma ideia para que o aumento do salário mínimo não cause problemas de tesouraria ás empresas!
    Baixar o salario a toda a gente que ganhe acima de 1000 euros por exemplo, já que é acima da média nacional , e subir o salario mínimo?

  10.  # 290

    Colocado por: LuisPereiraMas com 400 euros já consegue!

    Por mim, todos deveriam ganhar no mínimo 2000€, mas não é com decretos que se altera a realidade. Para lá se chegar teria de ser com trabalho, produtividade e competitividade.

    Deixe-me lembrar-lhe que os patrões também têm família para sustentar, e se tiverem uma pequena empresa com 5 trabalhadores a receberem 505€ cada, se calhar vão ter que reduzir para 4 trabalhadores para conseguirem cumprir com um novo smn de 600€.
    Concordam com este comentário: two-rok
    • AXN
    • 11 novembro 2015

     # 291

    Colocado por: J.FernandesA única coisa que se poderá concluir das minhas palavras anteriores é que defendo total liberdade negocial entre patrão e futuro trabalhador sobre o valor do salário.


    Neste campo discordo de sí, para mim deve haver sempre um valor (€€€) mínimo. Não estou a dizer se é 1500 ou 2000, ou 700. Mas tem que haver sempre um SMN do qual não se pode baixar.

  12.  # 292

    Obama o comunista que come criancinhas ao pequeno almoço defende fixar e aumentar o salário mínimo, maldito!

    “Because no one who works full-time in America should have to live in poverty, I will keep making the case that we need to raise a minimum wage that in real terms is lower than it was when Ronald Reagan took office,” he said.

  13.  # 293

    Colocado por: J.FernandesDeixe-me lembrar-lhe que os patrões também têm família para sustentar, e se tiverem uma pequena empresa com 5 trabalhadores a receberem 505€ cada, se calhar vão ter que reduzir para 4 trabalhadores para conseguirem cumprir com um novo smn de 600€.


    E se reduzir para 400 euros vão empregar mais um, obviamente.
    • AXN
    • 11 novembro 2015

     # 294

    Colocado por: J.FernandesVou-me repetir: o salário, na minha opinião, só deverá depender da negociação completamente livre entre patrão e trabalhador (ou futuro trabalhador).


    Tipo um regime de escravatura? Eu dou-te pão e tecto, e tú trabalhas de sol à sol?

  15.  # 295

    Colocado por: LuisPereiraE se reduzir para 400 euros vão empregar mais um, obviamente.

    É muito provável que tal aconteça.

  16.  # 296

    Colocado por: AXNTipo um regime de escravatura? Eu dou-te pão e tecto, e tú trabalhas de sol à sol?

    Você compreende língua portuguesa? Sabe o que quer dizer negociação livre entre as partes?

  17.  # 297

    Conheço quem ache que um empregado de mesa não deva receber qualquer ordenado, que sobreviva apenas com as gorjetas, assim trabalha mais horas e melhor!

    Como eu gostava de ver quem defende o não aumento do salário mínimo a trabalhar num restaurante em Albufeira sem ordenado!

  18.  # 298

    Colocado por: AXN

    Tipo um regime de escravatura? Eu dou-te pão e tecto, e tú trabalhas de sol à sol?


    entao e se nenhum trabalhador aceitar essas condições? o que acontece ao patrão?

    so vejo falar num sentido.... mas para se dançar sao precisos 2!
    Concordam com este comentário: two-rok

  19.  # 299

    Colocado por: J.Fernandes
    É muito provável que tal aconteça.


    Uma empresa gerida dessa forma não deve ter muito sucesso ou futuro.
    • AXN
    • 11 novembro 2015

     # 300

    Colocado por: loverscoutso vejo falar num sentido.... mas para se dançar sao precisos 2!


    Já fui empregado, e agora sou "patrão", e sei do que falo.

    281 a 300 de 1984

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