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Notícias e actualidades

O país precisa é disto! (4)

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1961 a 1980 de 1992   

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  1. Se for da minha idade e trabalhar num hospital só ganha mais do que 1000 euros se fizer noites ou trabalhar feriados e fins de semana.
  2. Colocado por: enf.magalhaesEntão acha normal um patrão não subir quase a totalidade dos 40 mil funcionários por mais de 15 anos ?

    Acho.
    São numerosos os casos de indústrias que tiveram de se reestruturar, despedir muita gente, e que passado uns anos acabam com salários mais baixos que antes.
  3. E o base é 1200 euros . Fácil de fazer contas . Se não trabalhar aos fins de semana nem noites. Tire aos 1200 euros os descontos e acrescente o subsídio de alimentação.
    Estas pessoas agradeceram este comentário: Ivo F.
  4. Colocado por: enf.magalhaesDesbaratar o dinheiro é deixar escapar enfermeiros com formação no valor de milhares de euros para o estrangeiro
    Com know how insubstituível a médio prazo ....

    Insubstituível?! Não exageremos, estamos a falar de enfermagem, não estamos a falar de investigação oncológica ou de neurocirurgia.

    Colocado por: enf.magalhaesValorizar a massa crítica sempre foi um bom investimento pelo menos lá fora , por isso saem enfermeiros daqui para chefiar serviços na Inglaterra ou na Arábia Saudita porque será?

    Acredito que há muito bons enfermeiros e que fazem muito bem em emigrar, já que, ao que parece, aqui há demasiados. Não há que dramatizar, pelo menos se houver onde trabalhar no estrangeiro, já não é mau. Não vamos é empregar o dobro de enfermeiros a ganhar o dobro do que agora ganham só porque alguém acha que é preciso valorizar a "massa crítica", tanto mais que a enfermagem não é nenhuma ciência ou tecnologia de ponta, é algo que se ensina em muitas escolas pelo país fora, inclusivé nas zonas mais interiores.
  5. Enf Magalhães, mas ela trabalha fds e noites. Nao recebe é por isso. Mostre-me alguém do publico que também nao receba por isso
  6. J. Fernandes - a sério, mas a sério.
    Faz lembrar um casal amigo de enfermeiros de um hospital de Lisboa que eram chefes de equipa numa unidade cardio toracica ai . Fizeram formacao de circulação extra corporal nos países baixos e nos Estados Unidos, estiveram 6 meses fora para trazer essa nova tecnologia de ponta para o hospital deles , implementaram isso num hospital público de Lisboa, continuaram a pagar os 1200 euros de base . E não é que vieram cá os gajos da Arábia Saudita e lhes ofereceram a chefia da unidade de cuidados intensivos de um grande hospital e quase 10K de salário devido ao seu grande know how... E eles foram porque o hospital nem mais um cêntimo oferecia a pessoas que queriam ficar cá se lhes oferecessem mais alguma coisa ... Foi sem dúvida uma grande perda para esse hospital . Insubstituíveis a curto/ médio prazo.
  7. Manelvc... é com os suplementos das noites e feriados que conseguimos 1100 ou 1150 euros limpos , senão fosse isso não chegamos aos 1000 euros
  8. Como disse pagar 1000 euros a quem implementou circulação extra corporal numa unidade de cuidados intensivos num hospital da capital com formação nos states é de rir , mas de de rir mesmo . Impossível de isto acontecer noutro pais .
    Quem ganhou ? Os árabes.
  9. A foto seguinte é de um doente nuns intensivos com circulação extra corporal, este doente precisa só de um enfermeiro para ele , o enfermeiro tem de dominar tudo o que está ali, porque é ele que mexe naquilo tudo... acha que um recém licenciado se safa ali ? Não. Não é qualquer gajo que domina uma situações destas , precisa de muita formação e experiência. Acha que 1000 euros chega ? Quanto tempo acha que é preciso para transmitir todo este know-how?
    Não é uma grande perda para o SNS perder quadros altamente diferenciados? Ou isto é igual a conduzir um autocarro?
    Concordam com este comentário: eu, 21papaleguas

  10. Qual a sua opinião sobre receber o mesmo ordenado durante anos, em que todos os anos o custo de vida aumenta e ainda por cima quando entram no mercado de trabalho colegas novos, vão receber o mesmo que você?


    É a vida. De uma forma geral as remunerações aumentam porque há condições para as pagar. No sector público foi diferente durante muito tempo porque era sempre possível ir buscar mais uns trocos ao bolso do contribuinte.


    não me diga que concorda que um engenheiro civil com 10 anos de experiencia ganhe menos que um trolha com 10 anos de experiencia ?

    Aí os preconceitos...
    Se isso acontecer significa apenas que globalmente há menos escassez de engenheiros do que de trolhas. Ou que o trilha rende mais ao patrão.Ou...


    - Num mês consigo pegar numa pessoa e treinar para apanhar o lixo.
    - em apenas um mês não consigo treinar um engenheiro do nada para projectar estruturas ou consigo??.
    Todas as profissões são essenciais , mas devem ser remuneradas conforme o seu grau de especialização, responsabilidade e grau de complexidade , é disso que trata


    Está enganado : os profissionais devem ser remunerados pelos critérios que os empregadores considerem relevantes.
    Acho bafienta a ideia de uma hierarquia de profissões...
  11. Colocado por: enf.magalhaesEntão acha normal um patrão não subir quase a totalidade dos 40 mil funcionários por mais de 15 anos ?


    Se o patrão estiver falido, como o seu, estranho é ainda ter 40.000 funcionários.
  12. Diferenciação e especialização deve ser valorizado , desde quando isto é bafiento?
  13. Colocado por: enf.magalhaesEntão acha normal um patrão não subir quase a totalidade dos 40 mil funcionários por mais de 15 anos ?


    Se o patrão estiver falido, como o seu, estranho é ainda ter 40.000 funcionários.
    E se não puder aumentar apenas os que o justificam e tiver que os aumentar todos, mais natural ainda..
    Concordam com este comentário: DR1982
  14. Colocado por: enf.magalhaesDiferenciação e especialização deve ser valorizado , desde quando isto é bafiento?


    No sector privado serão, se forem relevantes para o empregador.
    Como o seu patrão (além de estar falido) funciona com regras diferentes - deus nos livre de aumentar uns e não outros, era o que faltava não haver "progressao na carreira"- o congelamento de salários e carreiras é a alternativa ao despedimento de 20 ou 30% ..

    E sim, é bafienta a ideia implícita de uma hierarquia de profissões, decorrente dos anos de estudo (e de "experiência ") que se reflectiria nas remunerações..
    Concordam com este comentário: DR1982
  15. Com parcos recursos e mesmo assim á frente de nações mais ricas ... Se calhar é o capital humano .... mas que lixe sempre e mais fácil criticar ...
  16. A pessoa mais diferenciada , com mais know-how , e responsabilidades em tomadas de decisao deve ser mais valorizada independentemente do seu ramo de atuação. Isto é o justo e o correcto . Não querer ver isto é não compreender o paradigma actual.
  17. Despedir 20 ou 30 % na saúde? isso acarretava o colapso total do SNS .

  18. A pessoa mais diferenciada , com mais know-how , e responsabilidades em tomadas de decisao deve ser mais valorizada independentemente do seu ramo de atuação. Isto é o justo e o correcto . Não querer ver isto é não compreender o paradigma actual.


    Conehcimento e formação não chegam - é preciso que sejam relevantes, necessários e produzam mais valia. Isto no mundo exterior, claro. No Estado, onde as regras são diferentes, a normalidade é também ela diferente.
  19. Colocado por: enf.magalhaesDespedir 20 ou 30 % na saúde? isso acarretava o colapso total do SNS .


    Quando não há dinheiro, não há palhaço.
    Claro que se o palhaço quer continuar a dar espectáculo, pode sempre cobrarmenos ou procurar outro circo.
    • eu
    • 16 setembro 2017
    Eu acho que é justo e desejável que os enfermeiros (e outros FPs) tenham a possibilidade de progredir na carreira e ganhar mais, em função da experiência e da avaliação de desempenho. Até por uma questão de motivação.

    Mas sempre com respeito pelo equilíbrio orçamental. Também não devemos aumentar a despesa pública acima do que o País pode gastar...

    1961 a 1980 de 1992

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