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O país precisa é disto! (5)

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  1.  # 1

    Nota da gestão do fórum
    As discussões são fechadas (em média) aos 2.000 comentários por uma questão de desempenho do fórum, de forma a evitar lentidão no acesso.
    Esta discussão é uma continuação desta, o primeiro comentário é um duplicado do original.

    --

    O país precisa é disto, funcionários zelosos pelos seus postos de trabalho e que não olham a meios para defenderem o que é seu!

    http://www.tsf.pt/PaginaInicial/Economia/Interior.aspx?content_id=4289333&tag=TAP

  2.  # 2

    Colocado por: ik

    Pode até os despedir, mas os que vierem muito provavelmente vão ser iguais
    Concordam com este comentário:Bricoleiro

    Ou tornarem-se...

  3.  # 3

    Colocado por: treker666Se o eng for realmente bom, arranja forma de solucionar a mediocridade e a lentidão da sua equipa. Se for fraquinho, só consegue solucionar despedindo-os...

    Isso é o mesmo que dizer que o treinador da académica não é campeão com os jogadores que tem porque não os sabe treinar!
    • ik
    • 17 setembro 2017

     # 4

    Colocado por: Picareta
    Isso é o mesmo que dizer que o treinador da académica não é campeão com os jogadores que tem porque não os sabe treinar!


    O treinador da académica tem os jogadores que consegue pagar! Mas comparando com o futebol todos os anos treinadores de topo(e não só) são despedidos porque os jogadores lhes "fazem a folha"

  5.  # 5

    Colocado por: ikO treinador da académica tem os jogadores que consegue pagar!

    é como qualquer empresa.

    Colocado por: ikMas comparando com o futebol todos os anos treinadores de topo(e não só) são despedidos porque os jogadores lhes "fazem a folha"

    Se o patrão achar que a responsabilidade é do engº,..... despede-o, e contrata outro.
    • ik
    • 17 setembro 2017

     # 6

    Colocado por: Picareta
    é como qualquer empresa.


    Se o patrão achar que a responsabilidade é do engº,..... despede-o, e contrata outro.


    Nem mais! O eng não tem obrigatoriamente de ser o patrão!

    É por isso que o meu tio era muito bem pago, conseguia por os homens a trabalhar e a cumprir os objectivos! Tem a 4 classe

  7.  # 7

    E o seu tio era bem pago e conseguia meter os homens na linha devido à sua experiência? Então a experiência não deve ser remunerada?
    E se tiver nessa mesma empresa lado a lado um engenheiro sênior com 20 anos de experiência e um encarregado sênior com 20 anos de experiencia , presumo entao que o justo é o encarregado ganhar mais apesar da maior diferenciacao do engenheiro ???
    • ik
    • 17 setembro 2017

     # 8

    Colocado por: enf.magalhaesE o seu tio era bem pago e conseguia meter os homens na linha devido à sua experiência? Então a experiência não deve ser remunerada?
    E se tiver nessa mesma empresa lado a lado um engenheiro sênior com 20 anos de experiência e um encarregado sênior com 20 anos de experiencia , presumo entao que o justo é o encarregado ganhar mais apesar da maior diferenciacao do engenheiro ???


    Antiguidade e experiência nao é propriamente a mesma coisa e não tem nada que ver com liderança.

    Na função pública não faltam pessoas com 20 ou mais anos de trabalho e não servem para nada mas eram aumentados todos os anos.
    Concordam com este comentário: Bricoleiro

  9.  # 9

    Não pode generalizar, você conhece a maioria dos FP ? Não. Como os avalia , que critérios?
    Como conheci 3 empreiteiros armados em finos posso dizer que a maior parte dos empreiteiros não vale nada e não está cá a fazer nada ?
    Trabalho para estado . Sempre tive avaliação de desempenho , e sempre boa e continuo no primeiro nível da suposta carreira e no mesmo patamar remuneratório e trabalho para o estado desde 2004.
    Por isso não pode generalizar e dizer que todos sobem pelos anos , sem avaliações sem nada , porque isso é mentira .....
    Além disso , experiência, diferenciação, especialização , nível de complexidade, nível de responsabilização, liderança , etc tudo isso se paga em qualquer lado do mundo , ou muito ou pouco mas paga-Se.
    Concordam com este comentário: eu

  10.  # 10

    Colocado por: enf.magalhaesAlém disso , experiência, diferenciação, especialização , nível de complexidade, nível de responsabilização, liderança , etc tudo isso se paga em qualquer lado do mundo , ou muito ou pouco mas paga-Se.


    Segundo li a vossa tese na greve é que os médicos não fazem nada sem os enfermeiros.
    Então o médico mesmo sem fazer nada sem vocês devia ganhar muito mais porque estudou mais e tem outro nível de complexidade.
    Decida-se!
    Está a contradizer-se!!

  11.  # 11

    Lol. O base de entrada na carreira médica a 40 h são 2700 euros

  12.  # 12

    Já ganha mais e vai continuar a ganhar mais.
    Concordam com este comentário: dedao

  13.  # 13

    Por isso é que mais de 80% da massa salarial vai para um dos menores grupos profissionais do SNS .

  14.  # 14

    Colocado por: enf.magalhaesPor isso é que mais de 80% da massa salarial vai para um dos menores grupos profissionais do SNS .

    No Ministério da Educação também existe o mesmo escândalo com os professores. Levam a massa toda, mas o ministro nugeira é mais fofinho...

  15.  # 15

    Colocado por: enf.magalhaesJá ganha mais e vai continuar a ganhar mais.

    Ainda bem. Então com ou sem enfermeiros isso não interessa para nada porque estudaram mais e ganham mais?
    Afinal qual é a vossa luta?

  16.  # 16

    A luta é sempre a mesma : tentar sacar o máximo ao Estado e os patos que paguem os impostos certinhos senão levam no toutiço.
    Claro que nestas coisas há sempre uns números que não batem certo mas isso não interessa para nada.

    http://expresso.sapo.pt/economia/2017-09-16-Promocoes-de-militares-em-2015-custaram-mais-115-milhoes-que-o-previsto

    Desde que não seja um empreiteiro a meter a unha, os fofinhos podem meter a mão toda...

  17.  # 17

    A nossa luta é ganhar mais do que os médicos? Desde quando ? Onde leu isso ?
    As nossas reivindicações são: descongelamento da carreira , 35 horas , remuneração equivalente à praticada para licenciados da adiministracao publica .

  18.  # 18

    É ... Claro os fofinhos é que ganham bem e metem a unha .... lol .... Por isso é que tem aparecido muitos enfermeiros detidos por corrupção ou por desvios ... A sério, isso sao ataques sem sentido nenhum.
    • DR1982
    • 17 setembro 2017 editado

     # 19

    Colocado por: enf.magalhaesA nossa luta é ganhar mais do que os médicos? Desde quando ? Onde leu isso ?
    As nossas reivindicações são: descongelamento da carreira , 35 horas , remuneração equivalente à praticada para licenciados da adiministracao publica .
    Se o normal em Portugal sao 40h de trabalho quais as razões que fazem os enfermeiros querer trabalhar apenas 35h ?

    Em que moldes é que querem que seja feito o tal descongelamento da carreira?
    Sempre que o hospital verifique a necessidade de alguem mais qualificado para um determinado cargo e promova im enfermeiro?
    Sempre que um enfermeiro lhe dê na cabeça de tirar uma formação qualquer mesmo que depois continue a fazer exatamente o mesmo trabalho que fazia antes de ter essa dita formação e que essa formação nao traga nenhuma mais valia no trabalho feito pelo enfermeiro?
    Ou por "tempo de casa"?

  20.  # 20

    No nosso ramo a formação é essencial .
    35h devido à penosidade da profissão.
    Todos nós temos avaliação de desempenho , só poderiamos subir se for atingidos determinados parâmetros.
    Mas como formação para se subir na carreira só se considera as especialidades , são mais 2 anos de faculdade. Se os enfermeiros especialista em saúde materna e obstétrica neste momento fossem embora de portugal os nossos filhos tinham de nascer em espanha !

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