Colocado por: Gambino
Há enfermeiros que não produzem nada, por acomodação e também por frustração e falta de meios! Isso cria a ideia que há escassez de profissionais, quando na realidade há excesso. Com medicos francamente é exactamente o mesmo.
Colocado por: DonaRutePara aumentar o salário tem de andar a saltar de emprego a cada x anos
Colocado por: GambinoQuando há folga orçamental o SNS põe-se a contratar gente, em lugar de investir em meios,
Colocado por: eu
Grande verdade.
Parte da ineficiência do setor público (não apenas o SNS) é esta estúpida política de alocar a grande maioria dos recursos financeiros ao pessoal.
Colocado por: eu
Grande verdade.
Parte da ineficiência do setor público (não apenas o SNS) é esta estúpida política de alocar a grande maioria dos recursos financeiros ao pessoal.
Colocado por: Gambino
Há enfermeiros que não produzem nada, por acomodação e também por frustração e falta de meios! Isso cria a ideia que há escassez de profissionais, quando na realidade há excesso. Com medicos francamente é exactamente o mesmo.
Colocado por: eu
Grande verdade.
Parte da ineficiência do setor público (não apenas o SNS) é esta estúpida política de alocar a grande maioria dos recursos financeiros ao pessoal.
Colocado por: enf.magalhaes
Você em 20 h semanais que está no trabalho , consegue fazer muita coisa. Urgência , bloco , consulta , controlar o racio enfermeiro / doente nesses serviços todos de internamento de um hospital central?
Colocado por: enf.magalhaes
Qual era a percentagem de úlceras de pressão desenvolvidas durante o internamento há 20 anos atrás e agora?
Óbvio que existe sempre espaço para optimizar os funcionários ! Mas não se esqueçam que os cuidados de saúde e o que se espera deles mudam depressa.
Colocado por: Gambino
Efectivamente é algo que melhorou muito, os enfermeiros têm mais brio sobre esta questão?! É possível, mas os protocolos para esta questão também evoluíram.
Colocado por: Gambino
Não me cabe fazer isso, como sabe. Mas também sabe o que a minha sensibilidade me diz do que vou assistindo no serviço e no hospital em geral.
Há enfermeiros que trabalham para caramba! Sem dúvida que sim, mas isso deve-se ao facto de vários não fazerem patavina. Na medicina é igual.
Acho lamentável um enfermeiro ganhar 1200/1400 brutos mês de base com 20 anos de carreira e mais... Não encontro justificação para isto. Quando penso nisso compreendo várias coisas.
Colocado por: enf.magalhaes
Tem muito haver com os racios .
Se eu tiver 20 doentes de medicina só para mim ou 10 numa noite a diferença é enorme na qualidade dos cuidados prestados
Colocado por: Gambino
De acordo que é um factor decisivo.
Colocado por: Pajovaz
AhahAhhaha
Era o tema do tópico, não era?
Mas não, não tem.
Vá em frente 👌🏻
Colocado por: PajovazVá em frente e bata na parede!
O tema do tópico é: na remax paga-se para trabalhar!
A resposta é não (tem alguma fonte fidedigna que lhe diga o contrário, @Gambino?
Quanto à capacidade de ter ou não resultados, aí a questão é outra, que já não posso opinar.
Mas quanto ao tema do tópico, a sua opinião, certamente fundamentada pelo diz que disse, não tem qualquer razão de ser
Colocado por: PajovazTenho, um frachizado da marca que é meu amigo de infância.
Então há 2 hipóteses:
- ele está-lhe a mentir;
- ele está a querer por dinheiro ao bolso dos elementos que querem entrar para a loja dele.
Escolha uma , em função do grau de amizade que tem com o seu amigo
Colocado por: Gambino
Ele que escolha, a loja é dele e o problema dos desgraçados dos consultores desesperados por emprego que para lá vão.
Eu não tenho nenhum particular interesse, mas estranho que uma entidade tenha de fazer marketing para recrutar pessoas para um tarabalho que nem é braçal!
Colocado por: paulo_pereira
Do ponto de vista de recrutamento, existem entidades que atribuem um prémio caso o trabalhador se torne agente de angariação de mais pessoal. É uma realidade na empresa Webhelp ( do mesmo sector da Armatis, Teleperformance e Concentrix que entretanto mudou de nome ) onde o facto de recrutar/trazer mais pessoal se traduz num prêmio pago no final do contrato do colega. Inclusivé são propostas relações de trabalho com cláusulas que incluem um pacto de permanência durante o contrato a termo ( caso contrário tem de pagar/devolver a formação e economato ao empregador ). Além disso existem umas 3/4 empresas a fazer recrutamento por outsourcing para essas entidades, além dos recrutadores internos das próprias empresas. E até ofereçemalojamentopara os expat vindos de fora de portugal nos primeiros meses.
É um entra e saí que nunca acaba. É o turn over. É uma realidade sectorial, vá-se lá perceber !