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  1.  # 501

    Colocado por: AMG1Só mencionei essa entidade (geração mais qualificada) porque ja tinha sido mencionada anteriormente.
    Admito que se refiram ao facto dos jovens que estão hoje entre os 18 e os 30 anos terem maiores qualificações académicas do que no passado. Isto em si mesmo e muito importante, mas também interessa saber se essas qualificações sao as que o pais precisa w sobretudo do que sao capazes de fazer com elas.


    Diria que mais importante que essas qualificações, seriam as motivações e perspetivas, como as perspetivas são muito poucas ou nenhumas, as motivações caminham mais no sentido de serem influencers instagramaveis ou abrir caixinhas de papelão no Youtube, pq facilmente percebem que a trabalhar cá não se safam.

  2.  # 502

    Colocado por: AMG1O numero de horas por trabalhor p.e. na Dinamarca ou na Suécia e menor do que em Portugal, mas a produtividade é muito maior,


    Exacto. Isso vai de mão dada com o que escrevi antes. Mesmo com excesso de trabalho, há ceticismo em contratar, preferindo atrasar as entregas e carregando nos trabalhadores que estão. Parece-me um cenário bastante comum, ter trabalho de 4 ou 5 distribuído por 2 ou 3. Cansados não produzem tanto naturalmente, e desmotivados menos ainda (trabalhar mais horas para receber o mesmo). Sem mencionar a maquinaria desatualizada.
    • AMG1
    • 14 setembro 2022

     # 503

    Colocado por: b3dukes

    Diria que mais importante que essas qualificações, seriam as motivações e perspetivas, como as perspetivas são muito poucas ou nenhumas, as motivações caminham mais no sentido de serem influencers instagramaveis ou abrir caixinhas de papelão no Youtube, pq facilmente percebem que a trabalhar cá não se safam.

    Se perceberem que ca não se safam e forem a procura de solução para dar uso ao que aprenderam, no limite significa que tinham alguma perspectiva do que fazer da sua vida e seguiram esse objectivo
    Alguém os pode condenar por isso?
    Outra coisa é o país que deixam, que de nada lhe serviu ter investido na formação desse(a) jovem que teve de ir procurar outras paragens para fazer uso dessas ferramentas.
    Nem tudo esta perdido, apesar de tudo, cada um desses jovens transporta uma imagem de Portugal que ja não é a do trabalhor sem qualificacao que se via no passado e essa alterao sa imagem de Portugal tambem é importante.
    • AMG1
    • 14 setembro 2022

     # 504

    Colocado por: N Miguel Oliveiracomum

    Do meu ponto de vista isso tem uma explicação simples: má gestão!
    • AMVP
    • 14 setembro 2022

     # 505

    Colocado por: AMG1Admito que se refiram ao facto dos jovens que estão hoje entre os 18 e os 30 anos

    Duvido que seja essa pois já ouço isso há 7 anos e isso significaria que à data esses jovens teriam entre os 11 e os 23, não me parece que aos 11 soubessem onde iriam chegar as qualificações desses jovens
    • AMVP
    • 14 setembro 2022

     # 506

    Colocado por: AMG1investido na formação desse(a) jovem

    Será que investiu? ou gastou?



    Colocado por: AMG1Nem tudo esta perdido, apesar de tudo, cada um desses jovens transporta uma imagem de Portugal que ja não é a do trabalhor sem qualificacao que se via no passado e essa alterao sa imagem de Portugal tambem é importante.

    Claro que é, enquanto os portugueses que cá estão tiverem dinheiro para pagar as universidades em áreas que lhes interessa terão uma boa fonte de recrutamento.

  7.  # 507

    Colocado por: AMG1Do meu ponto de vista isso tem uma explicação simples: má gestão!

    O problema são os custos com os despedimentos, quando o trabalho faltar.

  8.  # 508

    Colocado por: AMVP
    Será que agora as vão descer?

    Nota: estou a brincar, pois não acredito.


    Veremos. O importante é perceber que os bancos e as empresas de uma maneira geral são para dar lucro. Não podemos andar anos a chorar que os bancos deram prejuízo e agora vamos pagar, para depois eles começarem a dar lucro e continuamos a chorar porque nos cobram serviços.
    • AMG1
    • 14 setembro 2022

     # 509

    Colocado por: AMVP
    Será que investiu? ou gastou?




    Claro que é, enquanto os portugueses que cá estão tiverem dinheiro para pagar as universidades em áreas que lhes interessa terão uma boa fonte de recrutamento.

    Pois mas quem decide as prioridades em Portugal sao os portugueses, porque escolhem dar formação em areas que nao tem interesse para Portugal?
    • AMVP
    • 14 setembro 2022

     # 510

    Colocado por: luisvvO importante é perceber que os bancos e as empresas de uma maneira geral são para dar lucro.

    Claro que sim. Mas os bancos são entidades diferentes das empresas, arranjam sempre maneira de lhes dar dinheiro já às empresas, bom a essas a algumas tb
    • AMVP
    • 14 setembro 2022

     # 511

    Colocado por: AMG1
    Pois mas quem decide as prioridades em Portugal sao os portugueses, porque escolhem dar formação em areas que nao tem interesse para Portugal?

    Na minha opinião, porque os portugueses não dão valor ao país nem a ter uma nacionalidade e como tal descansam em alguém (governo) para tomar as decisões por eles.

  12.  # 512

    Colocado por: luisvvNão podemos andar anos a chorar que os bancos deram prejuízo e agora vamos pagar, para depois eles começarem a dar lucro e continuamos a chorar porque nos cobram serviçoscontinuamos a pagar.
    • AMG1
    • 14 setembro 2022

     # 513

    Colocado por: Pickaxe
    O problema são os custos com os despedimentos, quando o trabalho faltar.

    Os custos dos despedimentos, por razões economicas, são hoje identicos a media europeia e muito abaixo da situação em economias mais desenvolvidas.
    E só ver as estatisticas e deixar de ir na onda do "é muito dificil"...na verdade e muito mais facil, como alguem mencionava ha pouco distribuir mais trabalho pelos mesmos nem que seja necessario atrasar entregas...enfim metods de gestão que na mercearia de aldeia do meu avô talvez fossem bons, mas hoje em empresa em concorrência?
    A questão é mesno essa sera que a situação em é mesmo de concorrência?
    Por vezes fico com a sensação de que os habitos do protecionismo do passado estao tão enraizadas que até os mais liberais gostam deles.

  14.  # 514

    Colocado por: AMG1Do meu ponto de vista isso tem uma explicação simples: má gestão!


    A resposta deles também tem sido simples: "ó migo, tem que esperar, ou vá com outro".
    Quando começa a ser regra e não exceção, começo a questionar se o problema é mesmo só deles ou de algo estrutural.
    Pois quando perguntam "e quando isto descer como é?" a simples "pois, despede" esbarra com alguma coisa também.
    Contratar e Despedir deveria ser mais simples a meu ver.

    Porque no limite também podemos dizer que a inflação, aumento do preço dos materiais, euribor e afins também tem a mesma explicação simples: "má gestão!" E não saímos disto...

  15.  # 515

    Colocado por: AMG1Os custos dos despedimentos, por razões economicas, são hoje identicos a media europeia e muito abaixo da situação em economias mais desenvolvidas.

    E o que é que isso interessa, se você tiver um negócio, que tem fases em que poderá ter falta de trabalho, a construção é um exemplo, não pode contratar quando tem picos de trabalho, tem que pedir ao pessoal para fazer horas extras ou subcontratar, isso é boa gestão.

  16.  # 516

    Colocado por: Pickaxenão pode contratar quando tem picos de trabalho,
    Porque não? Existem os contratos a termo certo, a prestação de serviços, etc..é só recorrer ás ferramentas colocadas à disposição. Não tem de pagar indeminização nenhuma quando não precisar do trabalhador.

    Agora tem sim é de fazer esses contratos com um salário atraente.
    Concordam com este comentário: pguilherme

  17.  # 517

    Colocado por: HAL_9000Existem os contratos a termo certo

    São limitados, ao fim de determinado prazo entram para o quadro.

    Colocado por: HAL_9000prestação de serviços

    Operários contratados como prestadores de serviços? vive em que planeta?

    Colocado por: HAL_9000é só recorrer ás ferramentas colocadas à disposição

    Quando se está fora é tudo muito fácil.

  18.  # 518

    Nestes casos, a termo incerto é o mais adequado.
    Mas é isso, há várias formas de aumentar recursos temporariamente sem o ónus de um posterior despedimento por extinção do posto de trabalho, embora isso tb possa ser negociado de antemão.

  19.  # 519

    Colocado por: HAL_9000Não tem de pagar indeminização nenhuma quando não precisar do trabalhador.

    Como é que pode ter um trabalhador durante 3 anos e depois mandar embora sem indemnização? só se for como alguns artistas, mudando-o de empresa.

  20.  # 520

    Colocado por: PickaxeSão limitados, ao fim de determinado prazo entram para o quadro.

    4 anos.
    Um pouco demais para se chamar "pico de trabalho", parece-me.

    501 a 520 de 1998

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