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  1.  # 521

    Colocado por: pguilhermehá várias formas de aumentar recursos temporariamente

    o problema é o "temporariamente" na hotelaria costuma ser durante o verão, na construção pode durar 5 ou 10 anos.

  2.  # 522

    Colocado por: PickaxeComo é que pode ter um trabalhador durante 3 anos e depois mandar embora sem indemnização?

    Faça o seu trabalho de casa.

    https://www.vendus.pt/blog/perguntas-contrato-termo-incerto/#

  3.  # 523

    Colocado por: pguilherme4 anos.
    Um pouco demais para se chamar "pico de trabalho", parece-me.

    Veja os últimos anos, os picos podem ter até 10 anos. Tem havido muito trabalho desde 2016, e no próximo ano pode não haver, foi um pico com 6 anos.

  4.  # 524

    Colocado por: Pickaxeo problema é o "temporariamente" na hotelaria costuma ser durante o verão, na construção pode durar 5 ou 10 anos.

    Por esse prisma, TUDO na vida é temporário.

    Se em 5 ou 10 anos não consegue criar condições para conseguir gerir este grão de areia, nem imagino o resto.

  5.  # 525

    Colocado por: pguilhermeFaça o seu trabalho de casa.

    Não é adequado para 4 ou 5 anos de trabalho.

  6.  # 526

    Colocado por: pguilhermePor esse prisma, TUDO na vida é temporário.

    É verdade, todos os negócios tem altos e baixos, eu apenas dei o exemplo da construção.

    Colocado por: pguilhermeSe em 5 ou 10 anos não consegue criar condições para conseguir gerir este grão de areia, nem imagino o resto.

    Algumas empresas pagam milhares ou milhões de euros com despedimentos, se acha que isso é um grão de areia, enfim.

  7.  # 527

    Colocado por: PickaxeVeja os últimos anos, os picos podem ter até 10 anos. Tem havido muito trabalho desde 2016, e no próximo ano pode não haver, foi um pico com 6 anos.

    Ah, então como ciclicamente existem crises é justificação para... nem sei bem o que pretende:
    - não fazer contratos de todo?
    - não fazer contratos sem termo?
    - independentemente dos contratos, não quer é pagar uma indemnização de 15 dias de trabalho por cada ano de trabalho?

    Em 10 anos, estaríamos a falar de 5 salários base, sem ajudas de custo, subs refeição, etc.
    Em 10 anos não consegue amealhar/garantir isto?
    Hint: estamos a falar de 3,5% do salário do trabalhador, não é mais do que isso.
    Concordam com este comentário: ferreiraj125

  8.  # 528

    Colocado por: PickaxeAlgumas empresas pagam milhares ou milhões de euros com despedimentos, se acha que isso é um grão de areia, enfim.

    Excelente exemplo.
    Essas empresas que pagam milhões nos despedimentos, deixam de fazer contratos por causa disso? Ou já está acautelado nas contas?
    O que lhe parece muito, faz parte do plano.
    O problema que está a descrever, é justamente a falta de plano.

    Depois, está mesmo a comparar os custos de despedimentos de milhares de trabalhadores de uma grande empresa, com um empreiteiro que se vê aflito para contratar meia dúzia de gatos pingados com ordenados baixos?

  9.  # 529

    Colocado por: PickaxeSão limitados, ao fim de determinado prazo entram para o quadro.
    então mas não era para suprir uma necessidade temporária? Ou a ideia é contratar ao dia?
    Existe o contrato a termo indeterminado. Este tem indemnização, mas se a necessidade for de facto temporária, tb não ė muito alta.

    Colocado por: PickaxeOperários contratados como prestadores de serviços? vive em que planeta?
    não percebi que estávamos a falar só de operários. Não se discutia mão de obra no geral?

  10.  # 530

    Colocado por: PickaxeComo é que pode ter um trabalhador durante 3 anos e depois mandar embora sem indemnização?
    a ideia era contratar temporário por 30 anos, idealmente dispensar no final de julho e ir recrutar outra vez em setembro, sempre o mesmo trabalhador porque já estava ensinado.

    Se quer suprir uma necessidade temporária é uma coisa. Se quer que os contratos sejam totalmente desregulados é outra diferente.

    Até lhe digo mais, neste momento a empresa onde estou propos-me um contrato habilidoso, por mais que eu tentasse negociar o contrato habilidoso se manteve. Sabe o que ganharam? Comecei logo a enviar CVS, assim que consiga algo melhor..bye bye.

    Quem quer pagar amendoins, contrata macacos. Quem toma os trabalhadores por parvos, é isso que acaba por contratar
    Concordam com este comentário: pguilherme

  11.  # 531

    Isto aqui é só gurus da gestão.

  12.  # 532

    Pickaxe podem-se fazer contratos de muito curta duração. Duração máxima de 35 dias. São específicos para picos de trabalho em QQ atividade profissional. É a precariedade assumida da precariedade ,,,

  13.  # 533

    Colocado por: PickaxeIsto aqui é só gurus da gestão.

    Perdeu os argumentos, foi? 😂
    Concordam com este comentário: WarrenG

  14.  # 534

    Colocado por: carlota74Pickaxe podem-se fazer contratos de muito curta duração. Duração máxima de 35 dias. São específicos para picos de trabalho em QQ atividade profissional. É a precariedade assumida da precariedade ,,,

    É melhor ler novamente o tópico, não foi desses picos que eu falei.

  15.  # 535

    Não existem picos de outra forma...
    Tudo o resto são palavras simpáticas para evitar os encargos que tem que pagar enquanto entidade patronal.
    • AMG1
    • 14 setembro 2022

     # 536

    Interessante o debate. Cada uma das partes a apresentar argumentos para validos para defender as suas legitimas posições seja quem defende que o trabalho devia ser barato e sem direitos ( estou a simplificar ok) e por outro lado quem acha que o trabalho deve ser justamente remunerado e a garantia de um suporte financeiro para quem e despedido sem justa causa.
    Claro que este resumo e um pouco "simplório" mas para mim é a demonstração da necessidade da existência de uma estrura de mediação que arbitre estas duas posições ( até porque nenhum destes interesses existe sem o outro), em função do bem geral que, nas sociedades democráticas nao e mais do que a interpretação da vontade da maioria.
    Essa estrutura de mediação nao eais do que a lei que todos os operadores devem cumprir. Se o empresario considera que a dada altura vai ter de dispensar alguns trabalhadores e que isso tem um determinado custo, na sua estrutura de custos passa a considerar essa verba e aconstituir uma provisao para essa eventualidade. E para isto nao é preciso ser nenhum "guru da gestão", ate porque esses nao andam por estes forum, estão nos conselhos de administração das empresas que gastam milhões em despedimentos certamente porque são parvos.
    Concordam com este comentário: pguilherme

  17.  # 537

    Colocado por: AMG1quem defende que o trabalho devia ser barato e sem direitos ( estou a simplificar ok)

    Está a simplificar não, está a adulterar o que eu disse. Eu defendo que o trabalho deveria ser muito melhor remunerado, quanto aos direitos, acho que tem direitos a mais.

    Colocado por: AMG1Se o empresario considera que a dada altura vai ter de dispensar alguns trabalhadores e que isso tem um determinado custo, na sua estrutura de custos passa a considerar essa verba e aconstituir uma provisao para essa eventualidade.

    Isso é certo, mas também tem que constituir provisões para os clientes que não pagam, para os acidentes com máquinas, temporais, para os tempos de crise em que perdem clientes, sismos, custos com o pós venda, ect...quando somar as provisões todas, fica com tanto custo que deixa de ser competitivo e fecha a loja.
    • AMG1
    • 14 setembro 2022

     # 538

    Mas todos esses encargos nao sao os mesmo que qualquer empresario em qualquer país tem de considerar no seu modelo de negócio?
    Se fecha a loja é porque nao conseguiu ser competitivo e deu lugar a outro...sao as leis de mercadomercado, ou sera que essas leis sao só para aplicar aos outros?
    Concordam com este comentário: pguilherme

  19.  # 539

    Na construção civil da para fazer contratos de obra... para além de outras habilidades nos trabalhos de curta duração/ picos

  20.  # 540

    Colocado por: RUIOLINa construção civil da para fazer contratos de obra... para além de outras habilidades nos trabalhos de curta duração/ picos

    Os contratos de obra também são uma habilidade, mas não são solução para uma empresa que pretenda contratar com caráter permanente.

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