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  1. Colocado por: enf.magalhaesJa viu a taxa de mortalidade infantil de portugal ? É de 2.9 a da Alemanha é acima dos 3 , estamos no top 10 a nível mundial e tudo isto com um SNS que J Fernandes diz que não vale nada,

    A taxa de mortalidade infantil é de facto muito baixa em Portugal, graças não só ao SNS mas também às entidades privadas, ou só nascem bébés nos hospitais públicos?

    Mas este indicador não chega para caracterizar a qualidade do SNS, se formos ver a taxa de mortalidade materna, já é um valor que se afasta bastante dos melhores.

    E as listas de espera para consultas e cirurgias, são algo de que o SNS se possa orgulhar?
    • eu
    • 13 julho 2016
    Colocado por: J.FernandesA taxa de mortalidade infantil é de facto muito baixa em Portugal, graças não só ao SNS mas também às entidades privadas, ou só nascem bébés nos hospitais públicos?

    E acima de tudo, os bebés nascem graças às partes privadas...
  3. Colocado por: cla_pereiraBom, como viu que o argumento das progressões não serviu porque não tem razão, agora é o dos despedimentos. Se também não servir, será outro qualquer...

    Progressões e despedimentos são as duas faces da mesma moeda. Se uns só têm progressões para cima(f.p.), outros podem tê-las em sentido contrário.

    Colocado por: cla_pereiraDespedimento individual ? Só se for com justa causa, extinção do posto de trabalho(muito que se lhe diga) ou com mutuo acordo.
    Despedimento colectivo ? Só se a empresa comprovar prejuízos(há um valor) ao Ministério.

    Sim, uma coisa muito rara, despedimentos em empresas portuguesas, raríssima. Assim como empresas a dar prejuízo, algo nunca visto.
  4. Colocado por: euE acima de tudo, os bebés nascem graças às partes privadas...

    Não sei qual a percentagem que nasce em hospitais privados, mas o SNS não pode reclamar os louros todos para si.
  5. Carvai não bata na mesma tecla. O rácio prof-aluno não é nada muito superior à média.
    Concordam com este comentário: treker666
  6. Eu, na minha empresa quero despedir uma funcionária dad mais antigas.Mas só consigo se lhe pagar uma quantia avultada. E ainda dizem que é fácil despedir
    • eu
    • 13 julho 2016
    Colocado por: J.FernandesNão sei qual a percentagem que nasce em hospitais privados, mas o SNS não pode reclamar os louros todos para si.

    Precisa de uma fotografia das "partes privadas" para perceber o que escrevi? ;)
  8. Colocado por: J.Fernandes
    Progressões e despedimentos são as duas faces da mesma moeda. Se uns só têm progressões para cima(f.p.), outros podem tê-las em sentido contrário.


    Pronto, voltámos à ignorância. Estou-lhe a dizer que os CCT e PCT têm progressões automáticas. E CCT e PCT são do privado. Parta para outra porque esse argumento não colhe.

    Colocado por: J.Fernandes
    Sim, uma coisa muito rara, despedimentos em empresas portuguesas, raríssima. Assim como empresas a dar prejuízo, algo nunca visto.


    A maioria dos despedimentos (95%) são por mutuo acordo, fecho da empresa ou por ter chegado ao fim o contrato a termo.
    Explique lá como é que se despede um trabalhador efectivo porque não se gosta dele ?
  9. Colocado por: kosttaEu, na minha empresa quero despedir uma funcionária dad mais antigas.Mas só consigo se lhe pagar uma quantia avultada. E ainda dizem que é fácil despedir


    1) Quer despedir porquê ? Qual o salário dela e o que faz ?
    2) Qual a idade dela ?
    3) Quantia avultada ? Então, depois de tantos anos a trabalhar para a empresa, é despedida de borla ?
  10. Colocado por: cla_pereiraPronto, voltámos à ignorância. Estou-lhe a dizer que os CCT e PCT têm progressões automáticas. E CCT e PCT são do privado. Parta para outra porque esse argumento não colhe.

    A ignorância é toda sua. Repito: para uns só há promoções, para outros para além das promoções também há despromoções (rua).

    Colocado por: cla_pereiraA maioria dos despedimentos (95%) são por mutuo acordo, fecho da empresa ou por ter chegado ao fim o contrato a termo.
    Explique lá como é que se despede um trabalhador efectivo porque não se gosta dele ?

    Posso despedir um trabalhador que não seja competente, é caro mas faz-se. Aliás, é uma boa razão para evitar a contratação sem termo de mais pessoal, é que nunca se sabe quanto é que vai custar a brincadeira.
    Afinal, pelo que você diz, os comunas e bloquistas andam muito enganados quando dizem que o código laboral é muito liberal e que não protege nada o trabalhador, parece que a reforma do código laboral não foi assim tão devastadora como vocês andavam para aí a dizer. Infelizmente digo eu, temos uma legislação laboral que trava a contratação e a competitividade das empresas.
  11. Em 2015 apenas 85% dos partos foi no SNS . Nao tirei o crédito que o SNS merece J Fernandes.
    Estas pessoas agradeceram este comentário: ANdiesel
  12. Falando de partos:
    - no público, o procedimento é feito como preconizado pela OMS, eutócico.
    - no privado, o preconizado é feito ignorando as recomendações da OMS, recorrendo a cesarianas.

    Belo exemplo que foram dar. Os hospitais privados são horríveis no que respeita a partos!!
    Concordam com este comentário: cla_pereira
  13. Colocado por: J.Fernandes
    A ignorância é toda sua. Repito: para uns só há promoções, para outros para além das promoções também há despromoções (rua).


    Ah, agora já tirou "f.p." das progressões. Fico contente por ter aprendido alguma coisa. Agora já sabe que no privado há progressões automáticas em muitos casos.

    Colocado por: J.Fernandes
    Posso despedir um trabalhador que não seja competente, é caro mas faz-se. Aliás, é uma boa razão para evitar a contratação sem termo de mais pessoal, é que nunca se sabe quanto é que vai custar a brincadeira.


    Se o trabalhador não for competente, abre-lhe um processo disciplinar sem vencimento e não gasta nenhum tostão. Só que, é melhor não lhe quero dar ideias...
    Os contratos a termo têm limite, sabe disso, não sabe ? E têm uma lógica de ser, também sabe disso, não sabe ? E sabe que o valor das indemnizações foi reduzido de 30 dias por ano para 12, não sabe ? Pronto, mas você quer despedir à borla...
  14. Colocado por: cla_pereiraAh, agora já tirou "f.p." das progressões. Fico contente por ter aprendido alguma coisa. Agora já sabe que no privado há progressões automáticas em muitos casos.

    Pela terceira vez: para uns só há progressões (os f. p.), para os outros (privados) há progressões e regressões (ir para a rua). Já ando a dizer isto desde manhã e não alterei nada, espero que desta vez você tenha percebido.
  15. Colocado por: ANdieselFalando de partos:
    - no público, o procedimento é feito como preconizado pela OMS, eutócico.
    - no privado, o preconizado é feito ignorando as recomendações da OMS, recorrendo a cesarianas.

    Isso são minudências técnicas que não interessam para o que estamos a discutir, que era: os bons números da taxa de mortalidade infantil, não são apenas responsabilidade do SNS, mas de todos os hospitais, públicos e privados.
  16. Colocado por: J.Fernandes
    Isso são minudências técnicas que não interessam para o que estamos a discutir, que era: os bons números da taxa de mortalidade infantil, não são apenas responsabilidade do SNS, mas de todos os hospitais, públicos e privados.

    São o quê? Não sabe mesmo o que tais técnicas significam.
    Deia a volta que der, os hospitais privados pela razão que lhe disse, são o pior exemplo no que respeita a natalidade.
  17. Colocado por: J.Fernandes
    Pela terceira vez: para uns só há progressões (os f. p.), para os outros (privados) há progressões e regressões (ir para a rua). Já ando a dizer isto desde manhã e não alterei nada, espero que desta vez você tenha percebido.


    Pela não sei quanta vez, FINALMENTE você viu que no privado TAMBÉM havia progressões.
    Infelizmente ainda não percebeu que no privado não se despede porque não se gosta dos olhos da outra pessoa, tem de ser com justa causa ou se tiver a contrato a termo. Mesmo se tiver a contrato a termo, não pode contratar outro para a mesma posição durante 4 meses. Pela não sei quanta vez, repito(e desta é a última porque você entende, mas faz-se de parvo), na F.P. também se despede de igual modo. Na semana passada deu um documentário sobre assédio moral no trabalho e a maioria era na F.P. Eles não matam mas moem ! E não é pouco. Há casos de suicídio !
  18. Colocado por: J.Fernandes
    Isso são minudências técnicas que não interessam para o que estamos a discutir, que era: os bons números da taxa de mortalidade infantil, não são apenas responsabilidade do SNS, mas de todos os hospitais, públicos e privados.


    Resposta:
    Colocado por: enf.magalhaes
    Em 2015 apenas 85% dos partos foi no SNS . Nao tirei o crédito que o SNS merece J Fernandes.


    Conta de primeiro ano:
    Sim, 100% - 85% = 15% é da responsabilidade dos privados.
    Qual foi a parte dos 85% que não percebeu ?
    Concordam com este comentário: J.Fernandes
    • Neon
    • 13 julho 2016
    Colocado por: CarvaiO Estado dá prejuízo há mais de 40 anos. Logodespede-seaumenta-se os funcionários


    Este é o verdadeiro exemplo da incapacidade deste pedaço de terra á beira mar plantado.

    Dói-me a unha do dedo mindinho...o melhor é cortar a mão para não ter mais dor.
  20. Colocado por: Neon

    Este é o verdadeiro exemplo da incapacidade deste pedaço de terra á beira mar plantado.

    Dói-me a unha do dedo mindinho...o melhor é cortar a mão para não ter mais dor.


    Isso é assim porque é no público, porque quando é no privado, é bom e recomenda-se. Os bancos que o Estado salvou é um bom exemplo disso. Que bela gestão que houve ali ! O problema é que os "erros"(especulação) é privada, mas nós é que estamos a pagar.

    1301 a 1320 de 1994

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