Colocado por: spvale
Infelizmente quando muda é para pior...
Já Agora o modo como anunciaram a alteração das licenças de amamentação foi grande tiro no pé
Colocado por: spvaleJá Agora o modo como anunciaram a alteração das licenças de amamentação foi grande tiro no pé
Colocado por: rod_2000
Já repararam que isto é um "bife" entre mulheres, e que surgiu de uma mulher (Ministra do Trabalho).
Eu já ouvi uma discussão entre mulheres (professoras) por causa disto, porque elas sabem bem que na grande maioria dos casos, as colegas não precisam de 4 anos de horário reduzido para amamentação. E depois o trabalho que não fazem por estar em "amamentação" quando muitas vezes já não amamentam à meses, sobra para outra pessoa, ou não se faz.
Se a pasta do Ministério do Trabalho fosse de um homem, a probabilidade da alteração das licenças de amamentação ir para a frente era significativamente inferior. Este é o lado positivo da liderança feminina, elas percebem coisas que os homens não percebem.
Colocado por: spvaleMas a minha pergunta é a seguinte, depois dos 2 anos qual é a taxa de mulheres nessa situação? E dos 3?
Colocado por: rod_2000
Acho que é preciso atestado médico para a amamentação se prolongar. Pelo que ouvi na conversa entre as professoras, a obtenção desse atestado médico é fácil, aliás até é possivel obter o atestado de amamentação através de uma consulta online
Colocado por: ivreisEu concordo que seja dado tempo à mãe para amamentar o seu filho(a)... acho é que em Portugal esse tempo é usado para tudo... menos para a amamentação. Acho que todos os pais gostariam de ter mais tempo com os filhos. Quer os amamentem ou não.
Se isto fosse uma sociedade honesta e humanista, os bercários/creches seriam próximo ou mesmo no local de trabalho da mãe que assim poderia sair do seu posto de trabalho e efetivamente ir amamentar o seu filho(a). Seria assim concedido esse tempo de "redução" de horário de trabalho ao longo do dia de trabalho e não uma ausência que acaba sempre por ser ou no inicio ou no fim do dia (ou em ambos) e que acaba por prejudicar os restantes trabalhadores.
Vou só dar este exemplo: já tive uma colega que queria à viva força que eu entrasse todos os dias às 8h e saísse às 20h (e que fizesse 4h de almoço para dar 8h de trabalho por dia) porque ela nunca queria entrar às 8h nem nunca sair às 20h porque tinha o direito por estar a amamentar... eramos só 2, as chefias eram brandas... saltei fora e deixei-a lá sozinha. Tb tenho filhos....
Colocado por: spvale
Como provas que não dá? Os médicos de família passam sempre até aos 3 anos facilmente
Colocado por: carlota74A CITE aprova tudo. Não lhe interessa se prejudica os restantes.
Colocado por: Carvai
Claro que os atestados médicos são muito eficazes. Até um policia chulo tinha atestado ...
https://sicnoticias.pt/pais/2025-04-02-video-policia-de-baixa-prolongada-detido-por-esquema-de-prostituicao-em-centro-de-massagens-em-lisboa-7dc12712
Colocado por: CarvaiEm Portugal há 2 dados que são ultra secretos : o valor do absentismo da FP e das faltas registadas por greves.
Colocado por: carlota74Eu vejo pareceres da CITE ao vivo. Chega ao ponto do conjugue ser desempregado e do pedido de flexibilidade ter que ser aceite pela empresa. Da empresa senão tiver funcionários suficientes no turno da noite ter sempre a opção de contratar...
Em 20 pedidos nenhum foi recusado. Os outros que aguentem.