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1. • AMVP
   • 3 novembro 2023

    # 1881

   Colocado por: HAL_9000Olhe o PCP propõe uma majoração em 50% porque "há dinheiro", portanto a AMVP nem com essas promessas todas se sacava. Já há quem prometa mais.

   
   Ora bolas, tenho de demitir a minha assessoria de imprensa, está interessado no trabalho? :)
2. • AMVP
   • 3 novembro 2023 ^editado

    # 1882

   Colocado por: HAL_9000Olhe o PCP propõe uma majoração em 50% porque "há dinheiro", portanto a AMVP nem com essas promessas todas se sacava. Já há quem prometa mais.

   
   Ora bolas, tenho de demitir a minha assessoria de imprensa, está interessado no trabalho? :)
   
   

   Colocado por: HAL_9000Olhe

   
   Olhe, queria ver numeros de trabalhadores, fui ao site da DGAEP e aqui tem a evolução de médicos desde 2011:
3. • AMVP
   • 3 novembro 2023

    # 1883

   Mais carreiras, os assistentes operacionais tb aumentaram mas não os vi individualizados apenas para a saúde pelo que não fiz o gráfico
4. • AMVP
   • 3 novembro 2023

    # 1884

   agora com os números
5. • AMVP
   • 3 novembro 2023 ^editado

    # 1885

   Ou seja, o número de médicos no sns entre 2011 e 2022 subiu 31,3% (+7846), enfermeiros 27,7% (11852) e TDT 23,0% (+2056).
   
   
   
   Médico 25 050 32 896 7 846 31,3%
   Enfermeiro 42 769 54 621 11 852 27,7%
   Técnico diagnóstico e terapêutica 8 935 10 991 2 056 23,0%
6. • MS_11
   • 3 novembro 2023

    # 1886

   No entanto nunca houve tanto serviço fechado...
7. • HAL_9000
   • 3 novembro 2023

    # 1887

   Colocado por: AMVPOlhe, queria ver numeros de trabalhadores, fui ao site da DGAEP e aqui tem a evolução de médicos desde 2011:

   O numero de médicos eu tinha conseguido encontrar. O que não consegui individualizar foi o montante gasto a pagar salários/horas extra, etc separado por classe profissional, ou neste caso aos médicos.
   
   
   
   

   Colocado por: AMVP, está interessado no trabalho? :)

   Nepes, tenho pouco para oferecer, apenas oferecia salários indexados a produtividade.
8. • eu
   • 3 novembro 2023 ^editado

    # 1888

   Colocado por: HAL_9000apenas oferecia salários indexados a produtividade.

   
   
   Que ideia do demónio é essa? Meritocracia? Pagamento em função do que se produz?
   
   Cruzes, credo !
9. • AMG1
   • 4 novembro 2023

    # 1889

   O conceito de meritocracia é frequentemente usado para justificar a posição económica ou social de alguém. É, em resumo, a ideia de que se aquela pessoa chegou onde está, com uma boa inserção profissional, onde aufere um bom rendimento, isso deve-se exclusivamente ao mérito e esforço individual.
   
   Na verdade, o conceito de meritocracia definido desta forma pode ter muito pouco que ver com justiça salarial,
   
   Para quem tiver interesse deixo a sugestão para um texto recentemente publicado em Portugal, com o sugestivo titulo de "A Tirania do Mérito" em que o autor (um filósofo, prof de Harvard) defende que a ideologia da meritocracia é hoje, sobretudo um enorme processo de legitimação da reprodução social, ou seja, exactamente o inverso da ideia mais comumente ligada a esse conceito.
   
   Estão lá alguns exemplos que todos facilmente reconhecemos.

   Concordam com este comentário: AMVP, HAL_9000
10. • AMVP
    • 4 novembro 2023

     # 1890

    Colocado por: AMG1O conceito de meritocracia é frequentemente usado para justificar a posição económica ou social de alguém. É, em resumo, a ideia de que se aquela pessoa chegou onde está, com uma boa inserção profissional, onde aufere um bom rendimento, isso deve-se exclusivamente ao mérito e esforço individual.
    
    Na verdade, o conceito de meritocracia definido desta forma pode ter muito pouco que ver com justiça salarial,
    
    Para quem tiver interesse deixo a sugestão para um texto recentemente publicado em Portugal, com o sugestivo titulo de "A Tirania do Mérito" em que o autor (um filósofo, prof de Harvard) defende que a ideologia da meritocracia é hoje, sobretudo um enorme processo de legitimação da reprodução social, ou seja, exactamente o inverso da ideia mais comumente ligada a esse conceito.
    
    Estão lá alguns exemplos que todos facilmente reconhecemos.

    Concordam com este comentário:AMVP

    
    Há aqueles que no berço todos dizem "tão competente que é ", estou a ironizar mas é uma frase mt utilizada.
    A promoção por mérito ainda poderá ser verdade em mercados de trabalho dinâmicos, mas não é de todo o nosso caso. Por estas belas terras lusas esse referência ainda é utilizada por muitos dos que já era conhecido o seu mérito no berço como forma de humilhar os que não eram competentes no berço, a não ser a chorar e comer, nem ao longo da vida se dedicaram a desenvolver uma rede de influências (cunhas)
11. • eu
    • 4 novembro 2023

     # 1891

    Acho que estão a confundir aqui duas coisas diferentes:
    
    A - O facto de algumas pessoas terem sucesso sem mérito, mas apenas por questões circunstanciais, ou porque nasceram no seio de famílias ricas ou influentes.
    
    B - A meritocracia como base para a política salarial ou de promoção na carreira.
    
    Eu acho que não devemos bloquear a situação B só porque existem alguns exemplos de A.
    
    Eu dou-vos um exemplo concreto: recentemente tive dois filhos no ensino secundário público. Durante esses anos, fiquei com uma ideia muito clara do que se passa no ensino público: é uma mistura de Professores excelentes, mesmo excelentes a todos os níveis, com Professores assim-assim e outros que são uma autêntica ****, uns parasitas que não se preocupam minimamente em ensinar, que não preparam as aulas, que se estão marimbando para os alunos, e que estão sempre a faltar.
    
    Acham que é justo que todos eles ganhem o mesmo?
    
    Não há nada de mais injusto e inimigo da produtividade que tratar todos da mesma forma, porque não somos iguais. Sim, não somos todos iguais, ao contrário do que os mantras da extrema esquerda defendem.

    Concordam com este comentário: Pickaxe, HAL_9000
12. • eu
    • 4 novembro 2023

     # 1892

    Colocado por: AMG1O conceito de meritocracia é frequentemente usado para justificar a posição económica ou social de alguém

    
    
    A meritocracia não é um justificante, quem está em determinada posição não tem que justificar nada.
    
    A meritocracia deve ser uma ferramenta de justiça (dar mais a quem mais contribui para a sociedade) e também uma forma de promover a produtividade (dar um incentivo às pessoas para trabalharem mais e melhor).
    
    Eu diria que muitos dos problemas que existem no setor público se devem à falta de políticas de meritocracia. Porque é que um trabalhador do estado há-de trabalhar mais e melhor? O que ganha com isso? Nada ! Por isso com o tempo, ficam quase todos relaxados a fazer o mínimo.
13. • Pickaxe
    • 4 novembro 2023

     # 1893

    Colocado por: euPorque é que um trabalhador do estado há-de trabalhar mais e melhor? O que ganha com isso? Nada !

    
    Ganha inimigos no local de trabalho.

    Concordam com este comentário: eu, Telhado, HAL_9000
14. • J.Fernandes
    • 4 novembro 2023 ^editado

     # 1894

    Colocado por: AMG1Para quem tiver interesse deixo a sugestão para um texto recentemente publicado em Portugal, com o sugestivo titulo de "A Tirania do Mérito" em que o autor (um filósofo, prof de Harvard) defende que a ideologia da meritocracia é hoje, sobretudo um enorme processo de legitimação da reprodução social, ou seja, exactamente o inverso da ideia mais comumente ligada a esse conceito.
    

    
    O ataque à meritocracia está na moda entre a intelligentsia liberal e esquerdista das universidades anglo-saxónicas, porque simplesmente não se enquadra na narrativa (evangelho) igualitarista e woke. Começa a haver quotas na universidade para negros, para mulheres, para gays, LGBT´s, etc. O que é preciso, na perspetiva desta gente, é destruir a suposta ditadura opressora do esforço para estudar e trabalhar e tentar ser mais sabedor e competente, a favor do bem supremo de sermos todos iguais, ainda que nivelados por baixo.
    Viva a mediocridade!

    Concordam com este comentário: Carvai, eu
15. • AMVP
    • 4 novembro 2023

     # 1895

    Colocado por: eumeritocracia como base para a política salarial ou de promoção na carreira.

    
    Isso só é possível em mercados de trabalho competitivos e com dimensão, não é possível aqui no nosso quintal e como tal na ap portuguesa
16. • eu
    • 4 novembro 2023

     # 1896

    Colocado por: AMVPIsso só é possível em mercados de trabalho competitivos e com dimensão, não é possível aqui no nosso quintal e como tal na ap portuguesa

    
    
    Claro que é possível; só é preciso é vontade de mudar as coisas.
17. • spvale
    • 4 novembro 2023 ^editado

     # 1897

    Se pensar-mos todos assim, pobres das pessoas que apanham profissionais de saúde.
    eu ganho o mesmo se aplicar todo o meu conhecimento e empenhar-me no tratamento do meu paciente/ se fizer tratamentos chapa 5, quando se é realizado na profissão que se escolhe como me considero eu vivo de reabilitar e colocar uma pessoa boa.
    Infelizmente tenho colegas que não pensam assim mas é universal a todas as áreas
18. • palmstroke
    • 4 novembro 2023

     # 1898

    Colocado por: J.Fernandes
    O ataque à meritocracia está na moda entre a intelligentsia liberal e esquerdista das universidades anglo-saxónicas, porque simplesmente não se enquadra na narrativa (evangelho) igualitarista e woke. Começa a haver quotas na universidade para negros, para mulheres, para gays, LGBT´s, etc. O que é preciso, na perspetiva desta gente, é destruir a suposta ditadura opressora do esforço para estudar e trabalhar e tentar ser mais sabedor e competente, a favor do bem supremo de sermos todos iguais, ainda que nivelados por baixo.
    Viva a mediocridade!

    Concordam com este comentário:Carvai,eu

    
    
    Onde é que há quotas para mulheres e lgbts nas universidades? Pode dar um exemplo com um link?
19. • Telhado
    • 4 novembro 2023

     # 1899

    Um dos grandes problemas da função pública é a segurança que têm no emprego que será para toda a vida pois tanto faz fazer muito como fazer pouco ganha se igual e os direitos são os mesmo e ninguém despede ninguém nunca percebi porquê mas é assim.
    No privado um mau funcionário ou funcionário pouco produtivo ou se põe na linha ou vai a vida dele porque que isto não acontece no público?
    É que ainda por cima este tipo de problema pega-se pois mesmo que haja bons funcionários que também há mas são poucos acabam por aos poucos ficar iguais.
    Quando isto mudar acreditem que tudo fica melhor.
    Eu sou apologista dos incentivos dos prémios de produtividade etc mas só isso não chega é preciso por o pessoal na linha pois independentemente de haver ou não prémios o funcionário foi contratado para uma função e é pago para isso e tem no mínimo de cumprir para aquilo que foi contratado.
    Não é produzir numa semana o que deveria ser num dia.
20. • AMVP
    • 4 novembro 2023

     # 1900

    Colocado por: eu
    
    Claro que é possível; só é preciso é vontade de mudar as coisas.

    
    Pronto, se você afirma quem sou eu para dizer o contrário