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1. • AMVP
   • 4 novembro 2023

    # 1901

   Colocado por: TelhadoUm dos grandes problemas da função pública é a segurança que têm no emprego que será para toda a vida pois tanto faz fazer muito como fazer pouco ganha se igual e os direitos são os mesmo e ninguém despede ninguém nunca percebi porquê mas é assim.
   No privado um mau funcionário ou funcionário pouco produtivo ou se põe na linha ou vai a vida dele porque que isto não acontece no público?
   É que ainda por cima este tipo de problema pega-se pois mesmo que haja bons funcionários que também há mas são poucos acabam por aos poucos ficar iguais.
   Quando isto mudar acreditem que tudo fica melhor.
   Eu sou apologista dos incentivos dos prémios de produtividade etc mas só isso não chega é preciso por o pessoal na linha pois independentemente de haver ou não prémios o funcionário foi contratado para uma função e é pago para isso e tem no mínimo de cumprir para aquilo que foi contratado.
   Não é produzir numa semana o que deveria ser num dia.

   
   Penso que esse problema se irá reaolver por si só, exceção para a saude e a medio prazo para a educação. De resto, não se preocupe que vai-se resolver.
2. • AMVP
   • 4 novembro 2023

    # 1902

   Colocado por: palmstroke
   
   Onde é que há quotas para mulheres e lgbts nas universidades? Pode dar um exemplo com um link?

   
   Não há para mulheres, mas deveria haver para os rapazes.
3. • AMVP
   • 4 novembro 2023

    # 1903

   Colocado por: spvaleSe pensar-mos todos assim, pobres das pessoas que apanham profissionais de saúde.
   eu ganho o mesmo se aplicar todo o meu conhecimento e empenhar-me no tratamento do meu paciente/ se fizer tratamentos chapa 5, quando se é realizado na profissão que se escolhe como me considero eu vivo de reabilitar e colocar uma pessoa boa.
   Infelizmente tenho colegas que não pensam assim mas é universal a todas as áreas

   
   Não se preocupe, o povo português quando diz mal dos funcionários publicos abre excessao para os do sns e confirme as fases de vuda para os professores, mais para os da primária.
4. • AMVP
   • 4 novembro 2023

    # 1904

   Achei interessante, aproposito do mérito
   https://sol.sapo.pt/2023/11/03/presidente-do-stj-a-corrupcao-esta-instalada-em-portugal/
5. • palmstroke
   • 4 novembro 2023

    # 1905

   Pela minha experiência, o mérito apenas funciona se o chefe do chefe gostar do meu trabalho. Porque se depender estritamente do meu chefe directo, é óbvio que a ele interessa-lhe que eu trabalhe bem, mas não melhor o suficiente para ser seu par. E isto não tem nada a ver com Portugal, é assim em todo o mundo.
   
   Portanto, o segredo da meritocracia, é ter um chefe do chefe interessado no talento de toda a sua equipa. O que, diga-se a verdade, não é fácil de encontrar.

   Concordam com este comentário: treker666
6. • HAL_9000
   • 4 novembro 2023

    # 1906

   Colocado por: TelhadoEu sou apologista dos incentivos dos prémios de produtividade

   Que nem deveriam ser taxados diga-se de passagem.
   
   A empresa da minha esposa, tem a política de atribuir prémios ao trabalhados mais produtivo de cada departamento. Ela já o ganhou algumas vezes. Sabem o que é verdadeiramente ridículo? Como o prémio é pago com o salário, o Sr. Costa acaba por ficar com uma maior percentagem do premido do que o trabalhador que se esforçou para o ganhar. Isto faz sentido em que mundo?
7. • Telhado
   • 5 novembro 2023

    # 1907

   Colocado por: HAL_9000Que nem deveriam ser taxados diga-se de passagem.
   
   A empresa da minha esposa, tem a política de atribuir prémios ao trabalhados mais produtivo de cada departamento. Ela já o ganhou algumas vezes. Sabem o que é verdadeiramente ridículo? Como o prémio é pago com o salário, o Sr. Costa acaba por ficar com uma maior percentagem do premido do que o trabalhador que se esforçou para o ganhar. Isto faz sentido em que mundo?

   
   
   Eu percebo e entendo perfeitamente o que diz mas isso é a lei e não é só cá atenção apesar de não concordar com as elevadas taxas.
   Eu quando tinha empresa um dos melhores colaboradores em termos de faturação atingia sempre os objectivos as vezes até os dobrava e até a mim me custava olhar para o recibo dele e de 7k ou 8k brutos levava praticamente metade.
   Que não acho justo não acho que deveria ser muito menos taxado deveria mas não há outra forma legal de o fazer.
8. • AMG1
   • 5 novembro 2023

    # 1908

   Colocado por: eu
   A meritocracia deve ser uma ferramenta de justiça (dar mais a quem mais contribui para a sociedade) e também uma forma de promover a produtividade (dar um incentivo às pessoas para trabalharem mais e melhor).
   

   
   
   Concordo inteiramente consigo, só que nesse mundo ideal, também estava garantida a igualdade de oportunidades para todos. Conhece algum sítio onde isso verdadeiramente exista?
   Quando se valoriza de forma absoluta a meritocracia, sem que essa igualdade a partida esteja assegurada, na verdade o que estamos a fazer é consolidar e legitimar o resultado das desigualdades de partida.
   Nao é por acaso que o ensino e a formação sao o mais eficaz instrumento para garantir alguma equidade quanto às condições de partida. Só que, sistemas de ensino que não sejam capazes de atender à diversidade dos seus utilizadores, acabam eles próprios a legitimar essas desigualdades iniciais, porque se todos por lá passam e uns aprendem e outros não, o logico (e mais fácil) é justificar esse insucesso de alguns com a falta de trabalho, o ao contrario, quem tem êxito deve isso apenas ao seu esforço individual.
   Não é a ideia da meritocracia que está em causa. Nada mais justo do que cada um ser recompensado em função do seu esforço. Só os tontos é que ainda pensam em sociedades igualitárias.
   O texto que mencionei tem lá bons exemplos no sistema universitário americano e de como ele tem servido essa subversão da ideologia do mérito.

   Concordam com este comentário: ferreiraj125
9. • AMG1
   • 5 novembro 2023

    # 1909

   Colocado por: J.Fernandes
   O ataque à meritocracia está na moda entre a intelligentsia liberal e esquerdista das universidades anglo-saxónicas, porque simplesmente não se enquadra na narrativa (evangelho) igualitarista e woke. Começa a haver quotas na universidade para negros, para mulheres, para gays, LGBT´s, etc. O que é preciso, na perspetiva desta gente, é destruir a suposta ditadura opressora do esforço para estudar e trabalhar e tentar ser mais sabedor e competente, a favor do bem supremo de sermos todos iguais, ainda que nivelados por baixo.
   Viva a mediocridade!

   Concordam com este comentário:Carvai,eu

   
   
   Afinal décadas de trabalho da sociologia da educação e do trabalho, entre outros, afinal não servem outro propósito que não seja o da evangelização "igualitarista e woke".
   Um comentario com mérito, mas julgo que para aqueles que numa visão muito pouco liberal da sociedade procuram reverter avanços civilizacionais de décadas e que p.e. em matéria de ensino já não nem sequer escondem a vontade de substituir, em muitos casos, a ciência pela crença.
   "Na perspectiva desta gente" trata-se apenas de impor os seus preconceitos politicos, morais e religiosos a todos, porque a diferença é a mãe de todos os pecados. Quem pensa de forma dissonante do rebanho é para aniquilar, ou então numa versão mais soft, apelidar de "liberal e esquerdista", não querendo com isso mais do que estigmatizar o outro, o que pensa diferente e que por isso só pode ter intresses malévolos e perigosos.
   Claro que colocar no mesmo "saco" a cultura woke e pensamento politico de esquerda, apesar de ser uma ligação muito proclamada por uma certa direita mais trauliteira e retrógrada, sobretudo americana, não é por isso passa a ter qualquer adesão à realidade.
10. • AMG1
    • 5 novembro 2023

     # 1910

    Colocado por: HAL_9000Que nem deveriam ser taxados diga-se de passagem.
    
    A empresa da minha esposa, tem a política de atribuir prémios ao trabalhados mais produtivo de cada departamento. Ela já o ganhou algumas vezes. Sabem o que é verdadeiramente ridículo? Como o prémio é pago com o salário, o Sr. Costa acaba por ficar com uma maior percentagem do premido do que o trabalhador que se esforçou para o ganhar. Isto faz sentido em que mundo?

    
    
    Mas em que circunstância é que é possivel isso acontecer, o Costa ficar com a maior fatia do acrescimo da remuneração de alguém?
    Isto não é uma pergunta retórica. É que ainda há dias vi numa entrevista um empresário a mencionar que por vezes nem fazia sentido aumentar certos salários, porque as pessoas depois dos impostos ficavam a receber menos.
    Eu confesso que não faço a minima ideia de como é que isso é possivel.
11. •  
      NTORION
    • 5 novembro 2023

     # 1911

    No mensal é, no anual não.
    
    

    Colocado por: AMG1um empresário a mencionar que por vezes nem fazia sentido aumentar certos salários, porque as pessoas depois dos impostos ficavam a receber menos

    
    Um exemplo, sem valores reais.
    
    Ordenado bruto 2000€, tx irs retenção na fonte 20%, ordenado líquido 1600.
    
    Aumento de 20€ para 2020€, tx de IRS retenção na fonte 21%, ordenado líquido 1595,8....
    
    A SS será sempre os 11%, mas até neste caso ainda tem mais 11% sobre 20€, o que ainda faz "perder" mais 2€.
    
    No fim do ano, na declaração de IRS logo se acertam as contas.
12. • HAL_9000
    • 5 novembro 2023 ^editado

     # 1912

    Colocado por: AMG1Mas em que circunstância é que é possivel isso acontecer, o Costa ficar com a maior fatia do acrescimo da remuneração de alguém?

    Descontando eventuais acertos no IRS, e não querendo estar a divulgar qual é o ordenado da minha esposa, acredite que depois de líquidos ela trouxe menos do que entregou ao Costa do valor total do referido prémio.
    
    Em termos de processamento do prémio, é como se naquele mês o ordenado dela tivesse sido o dobro.
    Imagine que o ordenado normal dela é 3k e recebe um prémio de 3k. O ordenado é processado como se fosse 6k.
    Rendimento líquido ordenado 3k (incluindo subsídio alimentação)= 2098
    Rendimento líquido ordenado + prémio = 3562
    3562-2098= 1464.
    
    Ou seja dos 3k de prémio, a minha esposa ficou com 1464 e o Costa com 1536. É possível ou não é possível?
    
    Estava tudo bem, se a minha esposa quando precisasse de um médico pudesse recorrer ao SNS, mas não, paga 80 euros por mês de seguro de saudar para estar descansada, e quando precisa mesmo de usar o SNS faz 300k de carro porque na AML não se consegue nem médico de Família, nem acompanhamento efectivo.
    Estava tudo bem, se quando tiver,os um filho, tivéssemos creche de graça como diz o Sr. Costa. Mas não, n há creches, e na lista de espera estamos no fim da fila. A solução é pagar 500 euros/mês.
    Está tudo bem, se quando precisássemos de um serviço público qualquer ele efectivamente funcionasse bem.
    Estava tudo bem se a alçada fim de semana quando fazemos a viagem à terra, não tivéssemos de pagar 40 euros de portagens para fazer 600km, ou como alternativa usar as estradas nacionais sem manutenção e muitas vezes sem marcação.
    
    Mas não ao invés disso, o Costa pega nesses 1536 euros que literalmente rouba do esforço da minha esposa para meter na TAP, na EFACEC ou para atribuir um subsídio qualquer a quem não precisa dele porque foge ao fisco e não declara o que ganha.

    Concordam com este comentário: gil.alves, Carvai, Nostradamus
13. • HAL_9000
    • 5 novembro 2023

     # 1913

    Colocado por: NTORIONNo fim do ano, na declaração de IRS logo se acertam as contas.

    supostamente……
    
    Posso dar o caso da minha Mae. Devido às diuturnidade ( por antiguidade) recebe ligeiramente mais que o ordenado mínimo que é o ordenado padrão pago na empresa dela. O que ela recebe a mais (uns 20 ou 40 euros brutos ou o que é) faz com pague IRS e portanto no fim do mês leve menos 10 euros líquidos que as colegas.
    
    No fim do ano quando recebeu o acerto de irs, não recebeu 140 euros, logo nem o valor líquido das colegas igualou, quando mais a a distinção pela positiva que a empresa lhe quis dar pelos anos de casa.
    
    Eu também lhe dizia que era impossível ela ao fim do ano receber menos que as colegas, o acerto de IRS reportando-te justiça. Mas quando lá estive e fiz as contas com ela, tive de dar o abraço a torcer.
14. • eu
    • 5 novembro 2023

     # 1914

    Colocado por: AMG1Concordo inteiramente consigo, só que nesse mundo ideal, também estava garantida a igualdade de oportunidades para todos. Conhece algum sítio onde isso verdadeiramente exista?

    
    Também defendo acerrimamente a igualdade de oportunidades. Embora não seja possível criar sistemas perfeitos, o sistema de ensino (pelo menos em teoria) parece promover essa igualdade.
    
    

    Colocado por: AMG1porque se todos por lá passam e uns aprendem e outros não, o logico (e mais fácil) é justificar esse insucesso de alguns com a falta de trabalho, o ao contrario, quem tem êxito deve isso apenas ao seu esforço individual.

    
    E em parte é isso mesmo. Contudo, há também alguma correlação entre o desempenho académico das crianças e a estabilidade (incluindo capacidade económica) familiar.
15. • eu
    • 5 novembro 2023

     # 1915

    Colocado por: HAL_9000supostamente……

    
    Não há qualquer dúvida que um salário bruto anual maior significa sempre salário líquido anual maior. Não é discutível, é matemática.
    
    Comparar com outras pessoas é sempre complicado, pois podem ter mais despesas de saúde por exemplo, coeficientes familiares diferentes, e muitos outros aspetos diferentes.
16. • spvale
    • 5 novembro 2023

     # 1916

    Colocado por: eu
    Não há qualquer dúvida que um salário bruto anual maior significa sempre salário líquido anual maior. Não é discutível, é matemática.
    
    Comparar com outras pessoas é sempre complicado, pois podem ter mais despesas de saúde por exemplo, coeficientes familiares diferentes, e muitos outros aspetos diferentes.

    
    Depende se subires de escalão e o aumento for logo no início,és mais taxado e já deram exemplos infelizmente em Portugal as contas nem sempre batem certo
17. • eu
    • 5 novembro 2023 ^editado

     # 1917

    Colocado por: spvaleDepende se subires de escalão e o aumento for logo no início,és mais taxado e já deram exemplos infelizmente em Portugal as contas nem sempre batem certo

    
    
    Podes eventualmente receber menos ao fim do mês, mas depois no acerto anual de IRS, o valor líquido é reposto.
    
    Um maior salário bruto anual representa sempre um maior salário líquido anual. Não há discussão possível.
18. • spvale
    • 5 novembro 2023

     # 1918

    Colocado por: eu
    
    Não, não depende.
    
    Podes eventualmente receber menos ao fim do mês, mas depois no acerto anual de IRS, as contas são repostas.
    
    Um maior salário bruto anual representa sempre um maior salário líquido anual. Não há discussão possível.

    
    Mas depois a devolução de IRS varia com dependentes e despesas.
    O pessoal só vê ao final do mês, a sensação que tem é que recebem menos ou igual
19. • HAL_9000
    • 5 novembro 2023 ^editado

     # 1919

    Colocado por: euNão há qualquer dúvida que um salário bruto anual maior significa sempre salário líquido anual maior. Não é discutível, é matemática.
    

    tb disse o mesmo à minha mãe, como ela dizia que não fiz as contas com ela, e no fim do dia não percebi, mas o que é facto é que incluindo reembolso, ao final do ano recebeu menos que a colega.
    Comprei com uma colega dela : casados, 2 titulares,0 dependentes. Agora, só se o marido dessa colega não declarar nada. Ainda assim estamos a falar de peanuts, o que é certo é que ao fim só ano ela não recuperou o que recebe a menos por pagar IRS.
    
    Porquê? Tb n sei. Tendencialmente confio que as contas são bem feitas, mas...
20. • HAL_9000
    • 5 novembro 2023 ^editado

     # 1920

    Colocado por: eupois podem ter mais despesas de saúde

    Irrelevante, uma vez que a colega por receber o ordenado mínimo, não paga IRS.