Iniciar sessão ou registar-se
  1.  # 301

    Colocado por: JoelM

    Onde é que eu disse que são todos?

    Vá ler de novo!




    Sem sombra de dúvida, eu escrevi mais à trás que estava a generalizar obviamente apenas para mostrar que muitos no privado poderiam dar as mesmas condições aos funcionários que os FP, não dão porque não querem.





    Salsa


    A salsa não teve problemas?

    A Ricon foi-se por água abaixo... Acho que deva boas condições.
  2.  # 302

    A continental mabor. Salario muito acima da média ! Horas extra pagas como deve ser .
    Ps: empregados do quadro da empresa! ( Não me refiro aos empregados sub contratados )
  3.  # 303

    Colocado por: enf.magalhaesA continental mabor. Salario muito acima da média ! Horas extra pagas como deve ser .
    Ps: empregados do quadro da empresa! ( Não me refiro aos empregados sub contratados )


    A continental é muito boa. Tenho lá uma familiar há muitos anos. Mas aquilo meia volta anda por um fio para sair de Portugal.
  4.  # 304

    Colocado por: JoelMtotalmente estupidezes... mais uma vez, basta ver o parque automovel de qualquer empresa (com o minimo de dimensão) para ver quando irrealista é, mas falando com os patrões a coisa está sempre má, o negocio não rende nada, falta saber como compram as máquinas estacionadas à porta.

    Quem investe numa empresa fá-lo com a expectativa, legítima, de ter rendimentos muito acima da média, ou então não arriscava o seu património pessoal, ainda por cima num sítio como Portugal em que se continua passados quase 50 anos com a mesma conversa analfabeta contra os capitalistas e o capital.

    Dito isto, o empresário dos grandes carrões e quintas com piscina e court de ténis é uma minoria no nosso país, a maioria são pequenos empresários que se vêm à rasca para cumprir com funcionários, fornecedores, fisco, segurança social...
    Concordam com este comentário: AlbertoBras, TicMic
  5.  # 305

    Colocado por: enf.magalhaesA continental mabor. Salario muito acima da média ! Horas extra pagas como deve ser .
    Ps: empregados do quadro da empresa! ( Não me refiro aos empregados sub contratados )


    Olha que não, olha que não... Os salários lá podem ser bons para o pessoal já muito velhote, mas regra geral, não estão acima da média.
    Concordam com este comentário: Gambino
  6.  # 306

    Joel! Devias vir para PT abrir o teu gabinete de ARQ e ver como é que as coisas são do outro lado. Devias colocar os estagiários a receber todos mais de 1000€ limpos e andar de clio velho até ao fim da vida.

    Tens uma aversão esquisita ao dinheiro!
    Concordam com este comentário: Gambino
  7.  # 307

    Colocado por: TicMic

    Olha que não, olha que não... Os salários lá podem ser bons para o pessoal já muito velhote, mas regra geral, não estão acima da média.

    Olhe que sim . No pessoal do quadro da empresa . Nos muitos sub contratados , aí não .
  8.  # 308

    Colocado por: enf.magalhaes
    Olhe que sim . No pessoal do quadro da empresa . Nos muitos sub contratados , aí não .


    Falo em quadros de empresa da minha área- Engenharia

    Isto do sim e não é muito relativo, mas deves contar pelos dedos engenheirada a tirar mais de 2k.
  9.  # 309

    Colocado por: JoelMUma minoria que emprega um grande número de funcionários.

    Ou seja, você até reconhece que são pessoas que criaram muitos postos de trabalho que sustentam muitas famílias mas a única coisa que se lhe oferece dizer sobre eles é que são uns exploradores que só querem saber de ter um carrão último modelo.
    Concordam com este comentário: Bricoleiro
    Estas pessoas agradeceram este comentário: AlbertoBras
  10.  # 310

    Colocado por: AlbertoBrasO problema é que essas empresas estão a deixar o salário mínimo aproximar muito...

    Isto é fruto disto:

    Colocado por: AlbertoBrasainda bem que sobe o SMN


    É que não se pode estar à espera que os decretos que sobem os SMN não tenham custos. Se a empresa é obrigada a aumentar os seus custos salariais tendo de aumentar o SMN o dinheiro tem de vir de algum lado, ou contrata menos gente ou corta nos aumentos salariais daqueles que ganham mais que o SMN.

    Numa altura destas em que se atravessa a maior crise de décadas, com empresas com empregados em lay-off e que estão a faturar um fração do que faturavam, falar sequer em aumentos do SMN, como o governo se prepara para fazer, é de uma irresponsabilidade quase criminosa.
  11.  # 311

    Colocado por: TicMic

    Falo em quadros de empresa da minha área- Engenharia

    Isto do sim e não é muito relativo, mas deves contar pelos dedos engenheirada a tirar mais de 2k.

    Eu estou a falar de pessoal a operar as máquinas que fazem os pneus .
  12.  # 312

    Colocado por: enf.magalhaes
    Eu estou a falar de pessoal a operar as máquinas que fazem os pneus .


    Aí já não tenho noção, não conheço ninguem.
  13.  # 313

    Colocado por: J.Fernandes
    Isto é fruto disto:



    É que não se pode estar à espera que os decretos que sobem os SMN não tenham custos. Se a empresa é obrigada a aumentar os seus custos salariais tendo de aumentar o SMN o dinheiro tem de vir de algum lado, ou contrata menos gente ou corta nos aumentos salariais daqueles que ganham mais que o SMN.

    Numa altura destas em que se atravessa a maior crise de décadas, com empresas com empregados em lay-off e que estão a faturar um fração do que faturavam, falar sequer em aumentos do SMN, como o governo se prepara para fazer, é de uma irresponsabilidade quase criminosa.

    Nisto concordo consigo . Para haver aumentos neste momento o governo tem de dar uma grande amêndoa as PME ! Se assim não for , na crise que vivemos , não faz sentido
    Concordam com este comentário: TicMic
  14.  # 314

    Colocado por: JoelMpossibilidade ou não de empresas privadas darem mesmas condições que a FP

    Basta as empresas poderem tratarem os clientes, tal como o estado trata os contribuintes: obrigá-los a comprar o seu produto, ao preço que bem entenderem, sujeitos a aumentos de preço sempre que a empresa achar conveniente e com prazos de entrega de meses ou anos, conforme a disponibilidade da empresa. Se for assim, os privados podem dar as mesmas condições aos seus empregados que a f.p., nomeadamente, 35 horas/semana, um seguro de saúde como a ADSE, empregados a mais a coçar esquinas, etc., etc.
  15.  # 315

    Colocado por: J.Fernandes
    Basta as empresas poderem tratarem os clientes, tal como o estado trata os contribuintes: obrigá-los a comprar o seu produto, ao preço que bem entenderem, sujeitos a aumentos de preço sempre que a empresa achar conveniente e com prazos de entrega de meses ou anos, conforme a disponibilidade da empresa. Se for assim, os privados podem dar as mesmas condições aos seus empregados que a f.p., nomeadamente, 35 horas/semana, um seguro de saúde como a ADSE, empregados a mais a coçar esquinas, etc., etc.

    Como na construção civil ?
  16.  # 316

    Colocado por: enf.magalhaesComo na construção civil ?

    Se você foi obrigado a contratar certo empreiteiro, a pagar o que ele unilateralmente decidiu, no prazo que ele unilateralmente definiu, só se pode queixar de si próprio.
  17.  # 317

    Colocado por: JoelMquando não se consegue tirar as palas ideológicas para se falar sobre um qualquer assunto, nao há muito a fazer...

    Quem é você para dizer isso quando o seu discurso não passa de uma visão socialista de pacotilha...
  18.  # 318

    Colocado por: AlbertoBrasEu trabalho 35 horas semanais e sou um funcionário de uma empresa privada.

    As semelhanças com a f. p. devem acabar aí.
  19.  # 319

    Colocado por: J.Fernandes
    Se você foi obrigado a contratar certo empreiteiro, a pagar o que ele unilateralmente decidiu, no prazo que ele unilateralmente definiu, só se pode queixar de si próprio.

    Só se exclui a parte de ser obrigado a assinar o contrato de adjudicação . Porque de resto ... basta pesquisar neste forum ...
  20.  # 320

    Colocado por: J.Fernandes
    As semelhanças com a f. p. devem acabar aí.


    Provavelmente ganha mais que um FP nas mesma funções.

    Há também muita gente no privado que tem seguro de saúde oferecido pela empresa. Subsídio de refeição muito superior ao que o público paga. Bónus de produtividade. Creches para os filhos,etc,etc.
    Concordam com este comentário: AlbertoBras, Lupan
 
0.0266 seg. NEW