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1. • oxelfeR (RIP)
   • 19 outubro 2012 ^editado

    # 81

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   Concordam com este comentário: jpvng
2. •  
     Picareta
   • 19 outubro 2012

    # 82

   Colocado por: oxelfeR (RIP)- essa histórias de as empresas fecharem por não conseguirem despedir funcionários é mito.

   
   Muitos empresários honestos, sim ainda existem alguns, quando começam a diminuir a produção, (ainda hoje ouvi alguns proprietários de restaurantes a dizer que facturam metade do que facturavam o ano passado, e ouvi na manifestação em Lisboa um funcionário de um restaurante a dizer que perderam muitos clientes, mas o patrão não despediu ninguém, que está a aguentar o barco enquanto pode.), e se for uma empresa em que os funcionários tem muitos anos de casa, o empresário não começa logo a despedir funcionários, fica à espera de conseguir dar a volta ao problema, depois chega o momento que descobre que tem que despedir, mas não tem dinheiro para pagar indemnizações, como não quer despedir um funcionário, sem qualquer indemnização, não despede, entretanto fica sem dinheiro para pagar os ordenados, depois abre falência e perdem todos o emprego, .... por causa dos direitos adquiridos!!
   
   

   Colocado por: oxelfeR (RIP)- uma empresa se quer despedir um funcionário, 15 dias depois o funcionário aceita a primeira coisa que a empresa lhe ofereça (conheço poucos casos do contrário).

   
   Isso se era assim, não sei, era quando havia emprego....
3. • oxelfeR (RIP)
   • 19 outubro 2012 ^editado

    # 83

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4. • jpvng
   • 20 outubro 2012

    # 84

   Colocado por: oxelfeR (RIP)Em pequenas empresas é mesmo preciso ter muita capacidade para não nos despedirmos quando nos querem despedir.
   Conheço muitos casos, de pessoas completamente diferentes, idades diferentes, formação diferente, que não aguentaram a pressão.
   Normalmente em 15 dias está tudo resolvido.

   
   
   Não é só em empresas pequenas mas também em grandes..na "minha" empresa passa-se isso...mudam os horários, passam-nos para o horário normal, transferem-nos ou ("pedem" para transferir)para outra empresa do grupo (50 km). Inicialmente tentaram dar menos do que a lei exigia mas agora estão a dar o obrigatório.
   Claro que uns aguentam mais tempo, mas todos ou quase todos acabam por ceder.
   Tem havido despedimentos em massa, intensificou-se agora depois de Agosto com a extinção dos turnos de fim de semana para colocarem quem fica a fazer horas extras ao fim de semana. Agora são baratas. Ja ameaçaram quem se recusa a fazer.
5. • oxelfeR (RIP)
   • 20 outubro 2012 ^editado

    # 85

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6. • jpvng
   • 20 outubro 2012

    # 86

   E concordo com isso. Mas com as grandes acaba por acontecer na mesma. A bem ou a mal.