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1381 a 1400 de 1996   

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    • FT87
    • 3 fevereiro 2022
    Colocado por: marteloescoproEm Portugal os impostos são mais elevados, é normal que o preço seja superior.


    Não são 30% de diferença.
    • FT87
    • 3 fevereiro 2022
    Quem disse que la não vivem assim?
    • ibyt
    • 4 fevereiro 2022
    Colocado por: marteloescoproEm Portugal os impostos são mais elevados, é normal que o preço seja superior.


    Se ignorarmos alguns factores que ajudam a determinar o preço a seguinte afirmação é igualmente válida:

    Os preços em Espanha são superiores porque o salário dos funcionários é mais alto.
  4. Em Portugal um trabalhador para ganhar 1.000 custa 2.000 à empresa. Em Espanha um trabalhador que ganha 1.500 custa os mesmos 2.000 à empresa.
  5. Colocado por: marteloescoproEm Portugal um trabalhador para ganhar 1.000 custa 2.000 à empresa. Em Espanha um trabalhador que ganha 1.500 custa os mesmos 2.000 à empresa.


    Tem algo a comprovar a afirmação? (Quero mesmo esses dados)
    • FT87
    • 4 fevereiro 2022
    Colocado por: marteloescoproEm Portugal um trabalhador para ganhar 1.000 custa 2.000 à empresa. Em Espanha um trabalhador que ganha 1.500 custa os mesmos 2.000 à empresa.


    Não diga asneiras
    • FT87
    • 4 fevereiro 2022
    Colocado por: ibyt

    Se ignorarmos alguns factores que ajudam a determinar o preço a seguinte afirmação é igualmente válida:

    Os preços em Espanha são superiores porque o salário dos funcionários é mais alto.


    Nesta e noutras situações nada mais é que pura e simplesmente margem.
    Acham se únicos e aproveitam se mas nem sempre lhes corre bem basta que se procure.
    • ibyt
    • 4 fevereiro 2022
    Colocado por: marteloescoproEm Portugal um trabalhador para ganhar 1.000 custa 2.000 à empresa.


    Vamos então fazer as contas para um funcionário que tenha um salário base de € 1000 (ilíquidos).

    Recebe subsídio de alimentação de € 6,83 euros em 11 meses por ano cada um com cerca de 21 dias úteis: € 1577,73 por ano;

    Recebe de salário € 1000 x 14 = € 14000;
    A TSU é de 23,75% sobre o salário: € 1000 x 14 x 23.75% = € 3325;

    O seguro de acidentes de trabalho é perto de 1%: € 1000 x 14 x 1% = € 140;

    € 14000 + € 1577,73 + € 3325 + € 140 = € 19042,73

    Se dividir este valor por 12 dá € 1586,89.

    Ainda terá as despesas com formação e medicina no trabalho mas o valor não sobre muito.
  9. Colocado por: ibyt

    Vamos então fazer as contas para um funcionário que tenha um salário base de € 1000 (ilíquidos).

    Recebe subsídio de alimentação de € 6,83 euros em 11 meses por ano cada um com cerca de 21 dias úteis: € 1577,73 por ano;

    Recebe de salário € 1000 x 14 = € 14000;
    A TSU é de 23,75% sobre o salário: € 1000 x 14 x 23.75% = € 3325;

    O seguro de acidentes de trabalho é perto de 1%: € 1000 x 14 x 1% = € 140;

    € 14000 + € 1577,73 + € 3325 + € 140 = € 19042,73

    Se dividir este valor por 12 dဠ1586,89.

    Ainda terá as despesas com formação e medicina no trabalho mas o valor não sobre muito.


    Faça as contas para ele receber 1000 euros líquidos.
    Concordam com este comentário: Joao Dias, Beto1980
    • ibyt
    • 4 fevereiro 2022
    A TSU em Espanha é de 29,90%.
    Já o seguro é de 1,5% (para trabalho de escritório).
    Tal como em Portugal recebem 14 meses.

    Recebe de salário € 1000 x 14 = € 14000;
    A TSU é de 29,90% sobre o salário: € 1000 x 14 x 29,90% = € 4186;

    O seguro de acidentes de trabalho é 1,5%: € 1000 x 14 x 1,5% = € 210;

    € 14000 + € 4186 + € 210 = € 18396

    Dividido por 12 dá € 1533.
    • ibyt
    • 4 fevereiro 2022
    Colocado por: rjmsilvaFaça as contas para ele receber 1000 euros líquidos.


    Para receber cerca de €1000 líquidos o salário ilíquido terá que ser perto de €1130:

    €1130 + €6.83 x 21 - €1130 x 11% (Segurança Social) - €1130 x 13,1% (IRS, Retenção Fonte, solteiro sem filhos) = €1001,10.

    Neste caso o encargo para o empregador é de €21313,18 por ano.
    €1776,10 por mês (12 vezes ao ano).
    • ibyt
    • 4 fevereiro 2022
    Fazer estas contas para um trabalhador Espanhol é mais difícil. Segundo esta calculadora de salário bruto do BBVA, um solteiro de 30 anos, sem filhos que receba €1000 líquidos 14 vezes por ano, tem um rendimento anual ilíquido de €17806,01.

    €17806,01 + €17806,01 x 29,90% + €17806,01 x 1,5% = €23397,10.

    O encargo para o empregador é de €23397,10 por ano.
    €1949,76 por mês (12 vezes ao ano)
  13. Andam a comparar alhos com bugalhos. Só porque se o português recebe 1000... o espanhol recebe, pelo menos, 1500.
    • ibyt
    • 4 fevereiro 2022
    Colocado por: ricardo.rodriguesAndam a comparar alhos com bugalhos. Só porque se o português recebe 1000... o espanhol recebe, pelo menos, 1500.


    Confesso que não percebi. Não se importa de explicar melhor?
  15. Colocado por: ibytNão se importa de explicar melhor?



    No fim das "contas" não tem interesse os € destas comparações, porque o espanhol continua a ser mais "caro" em termos de valor absoluto, simplesmente, porque tem sempre um rendimento bem superior a um português na mesma profissão.

    Agora o que era mesmo interessante era comparações de medidas de produtividade...
    • ibyt
    • 4 fevereiro 2022
    Olhando para o PIB de 2020 por hora de trabalho (OCDE) (valores por hora, em dólares de 2010):

    Portugal: $40.01
    Espanha: $52.25

    Ou seja, o valor Espanhol é cerca de 30% superior ao Português.

    Na indústria, os equipamentos desactualizados são um entrave ao crecimento da produtividade.
    • AMVP
    • 4 fevereiro 2022
    Colocado por: ibytOlhando para oPIB de 2020 por hora de trabalho (OCDE)(valores por hora, em dólares de 2010):

    Portugal: $40.01
    Espanha: $52.25

    Ou seja, o valor Espanhol é cerca de 30% superior ao Português.

    Na indústria, os equipamentos desactualizados são um entrave ao crecimento da produtividade.

    Mas se gastamos dinheiro em carros depois nao chega para modernizar a empresa.
    Na verdade sao poucas as empresas geridas para a continuidade e para alem da 2 geracao entao sao um achado.
    Concordam com este comentário: Palmix
  18. Colocado por: ibyt

    Vamos então fazer as contas para um funcionário que tenha um salário base de € 1000 (ilíquidos).

    Recebe subsídio de alimentação de € 6,83 euros em 11 meses por ano cada um com cerca de 21 dias úteis: € 1577,73 por ano;

    Recebe de salário € 1000 x 14 = € 14000;
    A TSU é de 23,75% sobre o salário: € 1000 x 14 x 23.75% = € 3325;

    O seguro de acidentes de trabalho é perto de 1%: € 1000 x 14 x 1% = € 140;

    € 14000 + € 1577,73 + € 3325 + € 140 = € 19042,73

    Se dividir este valor por 12 dဠ1586,89.

    Ainda terá as despesas com formação e medicina no trabalho mas o valor não sobre muito.

    As contas estão mais que feitas, na construção um trabalhador custa à empresa o dobro do que leva para casa.
    Concordam com este comentário: Joao Dias
  19. Colocado por: Pickaxe
    As contas estão mais que feitas, na construção um trabalhador custa à empresa o dobro do que leva para casa.


    Um trabalhador só "custa à empresa" se não rentabilizar o seu trabalho, sem o empregado a empresa tambem não produz. e os eventuais lucros da empresa que normalmente nunca são distribuidos ?
  20. Colocado por: ibyt

    Para receber cerca de €1000 líquidos o salário ilíquido terá que ser perto de €1130:

    €1130 + €6.83 x 21 - €1130 x 11% (Segurança Social) - €1130 x 13,1% (IRS, Retenção Fonte, solteiro sem filhos) = €1001,10.

    Neste caso o encargo para o empregador é de €21313,18 por ano.
    €1776,10por mês (12 vezes ao ano).

    Você é que me podia explicar o meu recibo de vencimento. Em 14 anos de profissão não há um mês que o consiga perceber 🤣

    1381 a 1400 de 1996

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