Colocado por: Sandra NunesEstou no fórum neste momento porque trabalhei a noite toda, mas aqui ou trabalharam todos durante a noite, ou são patrões ou então o vosso emprego é muito bom.Ou estão de férias. No meu caso é porque o patrão (estado) é mesmo muito bom.Não quer saber quantas horas trabalho, nem quando trabalho, desde que os objectivos sejam cumpridos.
Colocado por: JoelMNão está contente? Concorra à FP!
Colocado por: Sandra NunesEm relação ao facto de quem tem filhos com menos de 12 anos trabalhar menos 2 horas eu gostava de saber onde para pedir transferência.
Colocado por: JoelMNeste caso é claro como a água que é dor de cotovelo, o HAL já admitiu que quer ser FP e que assim que tiver oportunidade irá concorrer...Se chama dor de cotovelo eu achar que regime distinto implementado neste País é injusto para a grande maioria da população trabalhadora. Então é dor de cotovelo. Para mim dor de cotovelo seria se eu quisesse menos condições para a FP independentemente das condições dos restantes trabalhadores melhorarem ou não. Mas não é isso que eu quero, apenas quero que quem tem piores condições neste momento possa ver essas condições melhoradas antes de se canalizar esforços para melhorar os que estão menos mal. Justiça social, meu caro. Justiça social. Mas isso a si, não leh interessa, é mais fácil fazer acusações gratuitas como : Está é com dor de cotovelo
Colocado por: Sandra NunesMas o que tinham dito era trabalhar menos duas horas diárias. O horário flexível até pode ser, vai para um serviço onde não tenha turnos rotativos se o marido também tiver um horário incompatível, tem que levar uma declaração da entidade patronal do marido para comprovar.
Em relação ao horário reduzido, não conheço ninguém que tenha pedido, pois o ordenado leva um grande rombo.
Colocado por: Sandra NunesNem todos os que trabalham no público estão bem e nem todos os que trabalham no privado estão mal.
O meu marido não trabalha no público e está bem melhor que eu
Colocado por: HAL_9000
"Artigo 15.º
Trabalho em tempo parcial e horário flexível
1- Os trabalhadores com um ou mais filhos menores de 12 anostêm direito a trabalhar em horário reduzido ou flexívelem condições a regulamentar.
2 - O disposto no número anterior aplica-se, independentemente da idade, em caso de filhos deficientes que se encontrem em alguma das situações previstas no artigo 5.º do Decreto-Lei n.º 170/80, de 29 de Maio, ou nas alíneas l), n) e o) do n.º 1 do artigo 2.º do Decreto-Lei n.º 54/92, de 11 de Abril."
Colocado por: Sandra NunesA sua colega pode estar com horário de amamentação e aí não tem corte no vencimento.Não é amamentação, a criança em questão já não mama aos anos.
Colocado por: NTORIONNeste caso ela também tem de garantir o serviço nas 5 horas, e de facto almoça à secretária. Noutro tipo de serviços seria impossível, mas o serviço dela não lhe leva mais de 2-3 h por dia. Contudo é uma situação que jamais aconteceria numa empresa privada.
Têm o direito... Não é bem assim, depende do serviço e do chefe do serviço. Mas tb n são as 2horas, pq a hora de almoço é reduzida a 30 min.
Mas sim, existe esse possibilidade, dependendo do serviço e das chefias, onde estou reduzem 1h, mas sendo que tudo o que era para fazer nas 7h normais tem de ser feito nas 6h.
Colocado por: Sandra NunesAs colegas que estão com horário de amamentação entram 1 hora mais tarde e saiem 1 hora mais cedo, os colegas que estão de serviço tém de assegurar os cuidados dos doentes delas. Assim, quem está a trabalhar fica com mais trabalho nessaa duas horas.Sim, na prática é isso que acontece em todo o lado, tb já passei pelo mesmo.
Colocado por: JoelMSe lhe descontarem no salário, qual a dificuldade de ter o mesmo acordo no privado? Basicamente trabalha em part time!Não posso concluir que lhe cortaram o salário, mas pelo modo como se expressou acho que se tratou de um acordo com a administração: assegura o serviço nas 5h e recebe o mesmo. Mas também não posso concluir que não cortaram. Mas admitamos que cortaram, não sei se consegue assim tão facilmente negociar condições semelhantes numa empresa. A empresa se contrata uma pessoa a tempo inteiro é porque precisa dela a tempo inteiro, e não em part-time
Colocado por: HAL_9000Entra às 11h sai ás 16h